第五章酒店员工培训与职业发展.pptVIP

（三）个人职业匹配理论 1.人职匹配理论 由美国波士顿大学教授帕森斯提出，他在《选择一个职业》一书中提出：人与职业相匹配是职业选择的焦点。应尽量做到人格特性与职业因素相一致。 三个步骤： （1）进行个人特征评价。 （2）了解职业选择和成功的条件。 （3）两者的平衡和匹配。 2.人格类型与职业类型匹配理论 这一理论由美国著名职业指导专家霍兰德提出。他通过大量实证研究认证，在其他条件不变的前提下，人格与所选职业的吻合度是职业生涯成功的基础。 人格的六种类型： 现实型 研究型 艺术型 社会型 企业型 常规型 P148 霍兰德六种人格类型及相应职业 霍兰德职业倾向测验量表? 本测验量表将帮助您发现和确定自己的职业兴趣和能力特长，从而更好地做出求职择业的决策。如果您已经考虑好或选择好了自己的职业，本测验将使您的这种考虑或选择具有理论基础，或向您展示其他合适的职业；如果您至今尚未确定职业方向，本测验将帮助您根据自己的情况选择一个恰当的职业目标。本测验共有七个部分，每部分测验都没有时间限制但请您尽快按要求完成。 第一部分??您心目中的理想职业(专业)?? 对于未来的职业(或升学进修的专业)，您得早有考虑，它可能很抽象、很朦胧，也可能很具体、很清晰。不论是哪种情况，现在都请您把自己最想干的3种工作或最想读的3种专业，按顺序写下来。如?会计?教师?个体 第二部分??您所感兴趣的活动? 下面列举