维也纳集团薪酬方案20101118确认版.pdfVIP

维也纳酒店集团薪酬管理制度 维也纳集团薪酬制度 V1.0 1.总则 1.1基本原则 1.1.1 为贯彻落实公司价值分配原则，合理分配员工、企业与股东的利益，保持积累与 发展的恰当比例，激励先进、稳定队伍、吸引人才，确保企业、员工核心能力的 不断提升和企业长远目标的实现，特制定本制度。 1.1.2 本制度所定义的薪酬是指员工由于对企业提供劳动或劳务而得到的各种形式的货 币收入、服务及福利之和。一般包括基本工资、绩效工资、法定福利和激励性福 利、年终达标奖（年终奖），及其它补贴、津贴和奖励基金等项目。 1.1.3 维也纳集团在价值分配上遵循股东、企业与员工利益共享原则，绩效优先兼顾公 平原则。激励员工能力提升原则，通过科学合理的价值评价实现内部分配公平的 原则，针对不同类别人员实施有效激励原则，薪酬水平竞争性原则，遵守国家法 律法规原则。 1.1.4 公司遵循薪酬政策透明、个人薪酬水平保密原则，违反者将给予警告至开除处分。 1.2 组织保障 1.2.1 董事长负责审批公司薪酬制度，并确定副总裁以上高级管理人员薪酬