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员工签到 一、角色与流程分析 二、考勤管理端功能设计 2.1部门人员信息 2.2节假日方案 2.3考勤方案 2.4考勤调整 2.5补签 2.6数据整理 2.7系统管理 2.8考勤报表 2.9统计分析 三、考勤签到端功能设计 四、系统安装与运行设计 一、角色与流程分析 应用考勤系统的角色主要包括两类：考勤管理人员与考勤签到人员。签到人员的签到数据在现实情况中可能非常随意，考勤结果可能就错综复杂。从某一员工的签到记录得到相应的考勤结果，应用的核心就是为此员工应用的是哪一种考勤方案。 1.1考勤管理人员 考勤管理人员为员工设置考勤方案的流程如下： 第一步：员工信息登记：登记基本信息、登录指纹、可选设置考勤密码、权限设置； 第二步：制定节假日方案：任意设置某天为工作日或节假日，可任意设置多套节假日方案； 第三步：制定考勤方案：包括正常班考勤（可设置一次考勤、二次考勤、三次考勤、四次考勤）、自由班考勤、倒班考勤，并设置相应的考勤参数和配用相应的节假日方案； 第四步：分配考勤方案：考勤方案分配到个人，按不同的时间周期分配不同的考勤方案。 1.2考勤签到人员 单位员工已经登记了个人信息及指纹信息，而且管理员给分配了相应时间段的相应考勤方案，员工就可以进行考勤签到了。 考勤签到人员的签到流程及考勤结果统计报表生成流程如下图所示： 二、考勤管理端功能设计 [返回] 2.1部门人员信息 （1）部门设置 部门（班组）以树状形式列示，如下图所示： （2）人员设置 人员设置的程序界面如下图所示： 2.2节假日方案 考勤方案制定的各项要素中，节假日方案是重要的一项。因为对于某些单位及某些员工而言，工作日与节假日的区分并不一定只是正常的双休日或法定节假日，而可能是任意的一天或数天、每周的固定周几、每月的固定几日等等。 右键指纹考勤系统的节假日方案设置中，区分了[工作日]、[休息日]、[节假日]三类，但对于考勤计算，[休息日]与[节假日]是相同概念，都认为是“非工作日”。 节假日方案设置操作灵活，支持鼠标的双击操作及鼠标拖曳选择、功能键组合选择。 系统支持节假日的批量设定。 2.3考勤方案 考勤方案是考勤系统的核心。员工考勤由签到记录得到考勤结果，主要依据两个方案的设置，一是考勤方案，另一个是考勤调整方案。 （1）工作方式与考勤方案 一个单位通常包括若干部门，不同的部门或不同的员工可能有不同的工作性质和工作方式。如：普通员工朝九晚五、双休日休息、每天4次考勤的工作方式；单位领导每天2次考勤或1次考勤的工作方式；特定员工每周双休日不休息、周一周二休息的工作方式；兼职人员每周工作20小时的自由班工作方式；企业倒班的轮班工作方式等等。工作方式在实际工作中可能有很多种，这里不能一一列举，右键?指纹考勤系统的考勤方案管理可以充分满足复杂的考勤方案设置。 考勤方案名称列表将在员工考勤方案设置中显示，根据该员工工作方式选择赋予不同时间段的考勤方案。 （2）节假日方案与自动加班 已设置的节假日方案是为考勤方案应用的。 [自动加班]选项是指节假日的考勤签到记录是否自动记为加班结果。选项选择时，如果在节假日只有1次考勤签到记录，就视为加班，但如果没有相对应的第2次签到记录，则工时计算为零，反之，如果有相对应的签到记录，则自动计算加班工时。选项未选择时，则节假日的签到记录不自动记为加班，此时的加班应由系统管理员备案，由系统管理员在考勤调整中进行加班调整，但需要注意一点，考勤调整记录还是要与签到记录进行对比，如果考勤调整记录已调整为加班，但签到数据库中却没有这段时间的签到记录，则考勤结果会记为旷工。具体设计流程如下： （3）考勤次数与考勤时间 对于正常班的情况，工作方式一般可以分为两次考勤和四次考勤。如通常的五日工作制，可以制定为早上上班考勤、晚上下班考勤的两次考勤情况，也可以制定上午上下班、下午上下班均考勤的四次考勤情况。 而两次考勤和四次考勤均可根据实际需求分解为多种考勤次数方案，分解的方法就是根据有效考勤点的考勤多选控件，可任意选择形成任意组合的考勤点方案，如一次考勤和三次考勤。 （4）考勤限制 考勤限制包括[上班考勤提前]、[下班考勤延迟]、[上班考勤宽限]、[下班考勤宽限]、[吃到早退累积时间记为旷工]。 （5）考勤时间临界点 以上提到的多个考勤时间都涉及到时间临界点的问题，即如果签到记录正好在时间临界点上，该如