核心人才,自立造就 VS 外部引进.docVIP

核心人才,自主培养 VS 外部引进 　　今天在电视荧光屏内见到了国家政协主席贾庆林，他是出现在在广州举办的两岸交流轮坛开幕式上，他有一句话很精典，他讲：ldquo;未来的中国要进行人才工程的建设。rdquo;什么是人才工程？是应好好思考一下。 　　纵观人力资源管理方面著作和学术论文，长篇累牍充满火药味，各方观点充斥全文乃至全书，于是满脑子散布着纷杂繁多的论述，再加上到处有人力资源管理方面的所谓ldquo;杂志rdquo;和ldquo;报刊rdquo;的热闹，如若真的从理论指导实践的论调去学点什么或总结些论点加以运用到工作过程中时，感觉难之更难，无从入手。在企业的发展过程中，人是第一宝贵资源，人才更是企业的竞争核心力量，优秀人才更决定了企业是否能成为百年老店，常听说：只有伯乐与千里马真正相识并碰撞火花时，才有可能上演刘备三顾茅芦请诸葛亮出山。如何才能在现实的人力资源管理工作中上演更多的伯乐与千里马擦出火花的镜头或埸面呢？笔者认为应从以下几个方面理解： 　　一、概念界定： 　　（1）伯乐：在事物的发展过程中需要帮助而又能虚怀若谷坦诚相对，真诚地面对有能力帮助其的人。 　　（2）千里马：指无论在能展示才能的平台上，有一技之长且品德优秀的人。 　　二、为何找千里马 　　在企业的发展历程中，随着规模的扩大和社会竞争的日益激烈残酷，导致企业创业者压力增大，有很多专业工作不再是自己