工资薪酬规定.doc

贵州恒都城市建设投资 有限公司文件 贵恒司【2012】2号 ———————————— ★ ———————————— 贵州恒都城市建设投资有限公司 员工薪酬规定 为能充分体现企业薪酬分配的积极作用，依据国税函【2009】3号，企业工资薪金以及福利费，包括基本工资、岗位工资、绩效、津贴、补贴、年终奖励、加班补贴等，贵州恒都城市建设投资有限公司，结合公司实际，研究制定出了员工岗位绩效工资制度，报公司的股东会、总经理办公会议批准，现予以实施。 一、员工薪酬的范围 员工薪酬主要由基本工资、岗位工资、绩效工资、福利津贴此四个部分构成（具体参见附表-贵州恒都城市建设投资有限公司薪酬标准表）。 （一）基本工资：作为员工的基本生活费； （二）岗位（职务）工资：依据员工所处的岗位和承担的工作责任大小予以确认； （三）绩效工资：月度绩效工资+年度考核工资。 1、月度绩效工资：按月（季）考核发放，与员工的月（季）度绩效考核挂钩，可根据实际情况按月（季）或按半年度考核发放； 2、年度考核工资：具体根据公司经营业绩及经济责任书考核结果,经年终考核后结合贵州恒都城市建设投资有限公司薪酬标准表中核定年度考核工资或约定年终考核工资确定金额一次性发放。 （四）福利津贴：公司统一安排租房+通讯补贴+用餐补贴 1、住房津贴：由公司统一租房，此津贴不再发放。 2、通讯补贴：根据相应工资级别每月在规定额度内据实报销。驾驶员作为特殊岗位享受80元/月补贴标准，董事长、总经理（总经理）专职秘书作为特殊岗位享受200至300元/月补贴标准；公司副总享受100元/月补贴标准，不够部分，公司另行补贴；公司员工每月享受50元的长途电话补贴。 3、用餐补贴：公司提供全日用餐，不再另外发放补贴，星期六、星期天自行安排。 二、工资标准 根据不同的岗位（职务），员工的工资分设九个岗位类别、三十个工资级别标准（详见《贵州恒都城市建设投资有限公司员工薪酬标准表》），具体为： （一）公司正职：指董事长、总经理等相应职务，其工资等级1-3级； （二）公司副职：指执行总经理、副总经理、董事会秘书等相应职务，其工资执行3-6级； （三）公司助理：指总经理助理、董事长助理等相应职务，其工资执行6-8级，对担任本岗位工作满3年以上，业务能力较强，工作成绩突出的，经批准其工资可执行4-5级； （四）部门正职：指各职能中心总监、下属公司副经理、三总师、总经理助理或享受同等待遇的职务，其工资执行8-11级，对担任本岗位工作满3年以上，业务能力较强，工作成绩突出的，经批准其工资可执行6-7级； （五）部门副职：指各职能中心副总监、下属公司部门副经理或享受同等待遇的职务，其工资执行11-13级，对担任本岗位工作满3年以上，业务能力较强，工作成绩突出的，经批准其工资执行9-10级； （六）部门助理：指各职能中心总监助理、下属公司部门副经理或享受同等待遇的职务，其工资执行13-17级，对担任本岗位工作满3年以上，业务能力较强，工作成绩突出的，经批准其薪资可执行11-12级； （七）主管人员：指各职能中心主管、下属公司部门经理助理、主管或享受同等待遇的职务，其工资执行17-23级，对担任本岗位工作满3年以上，业务能力较强，工作成绩突出的，经批准其工资可执行15-16级； （八）专员级：指各职能中心专员、下属公司专员或享受同等待遇的职务，其工资执行23-26级，对担任本岗位工作满3年以上，业务能力较强，工作成绩突出的，经批准其工资可执行21-22级； （九）办事员：指各职能中心、下属公司在编最基层办事人员，其工资执行26-30级，对担任本岗位工作满3年以上，业务能力较强，工作成绩突出的，经批准其工资可执行24-25级； （十）实习生：指下属公司在编最基层办事人员、大专、本科及以上学历的应届毕业生，新参加工作实行3-6个月的实习期，其工资执行28-30级。其中大专生为30级，本科生为29级，硕士及以上为28级； （十一）职称、学历及专业技能： 为尊重人才，鼓励和吸引高学历、高职称的人员加盟恒都，薪资定级的时候学历和职称也需要考虑，具体原则如下： 1、高级职称、博士学历、国家技能认证证书一级（国家部委认定为准）、注册建造师（1级）、注册工程造价师等职称入职公司：薪资定级原则上不低于18级； 2、中级职称、硕士学历、国家技能认证证书二级、注册建造师（2级）等职称入职公司：薪资定级原则上不低于23级； 3、本科学历、初级职称、国际技能认证证书三、四级等职称入职公司名下：薪资定级原则上不低于27级。 注：以上根据员工实际情况组合，按其所符合的最高标准确定。 三、员工的工资评定 （一）员工实习期满，经考核能胜任工作的，按其所任岗位（职务）套入相应工资等级执行，但原则上增加的幅度不超过50%； （二