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浅析企业思想政治工作的保证作用 　　思想政治工作是以人为本，做群众工作的。改革开放以来，我们党进一步提出“思想政治工作是经济工作和其它一切工作的生命线”。把思想政治工作的重要性上升到了巩固党的执政地位，完成党的历史任务的高度。企业思想政治工作在管理中的保证作用是有多层次的多种作用构成的。具体可划分为三个层次六种作用：高层次的是导向作用、激励作用；中间层次是询适作用、调解作用；低层次的是宣泄作用、抑制作用。这六种作用使企业思想政治工作作为对职工进行有效管理的链条，把企业的安全、生产、经营等环节连接起来，推动企业各项任务的完成。下面结合近两年来我开展思想政治工作时的切身体会谈谈对六种作用的认识： 导向作用。为企业的生存发展和职工队伍的建设进行政治导向。这是坚持社会主义方向，两个文明一起抓，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”职工队伍的保证。内容主要是对职进行初级阶段理论、社会主义商品经济理论的教育；进行党的基本路线、形势政策、理想道德、民主法制教育；也包括进行企业发展战略、奋斗目标、形势任务和企业精神的教育；遵纪守法、依法经营、诚实守信教育；爱岗敬业、无私奉献教育。如我们利用党员组织“三会一课”党政工团思想政治工作联席会。和干部职工政治业务学习就起到了这种作用 激励作用。用职工中先进人物和先进事迹所展示的社会主义理想道德的精神力量，激励职工的劳动热情，增强企业的凝聚力、向心力。如每年一度的“文明”表彰会、“七一”表彰会等会大力表彰和树立在企业两个文明建设中涌现出的先进个人和集体。用身边的好人好事启发教育职工，突出精神鼓励与物质奖励相结合的激励机制。特别是企业各级领导干部和广大党员的模范带头作用会对职工队伍产生巨大的激励和凝聚作用. 沟通作用。在企业不同层次、不同群体职工之间经常进行信息沟通和思想感情沟通，使职工及时了解领导层的决策和行动方向，增强对领导的信任，对企业的感情，增强企业向心力。如经理要建立能够及时了解职工思想动态的反馈渠道，定期就企业生产、经营、改革的重大决策和敏感的“热点”问题同职工进行对话，运用宣传栏、黑板报、横幅、报纸、电视等传媒工具沟通信息，开展丰富多采的文化体育活动，遇到职工婚丧嫁娶等大事及时登门家访 调解作用。对企业人际关系中出现的各种矛盾进行调解，形成团结、互助、谅解、和谐的人际关系。在企业中领导与职工、上级与下级、部门与部门、职工与职工以及职工家庭内部，由于其社会地位、实践经验、知识水平和认识能力等各不相同，对利益的追求、对事物的认识，包括兴趣、性格、习惯等在内的个性，都存在着许多差异，因此会经常地、大量地出现各种矛盾。要解决这些矛盾，协调好人际关系，简单地用行政命令的方法不行，用强制压服的方法也不行，只能用民主的、说服的、互相沟通以达到相互理解的、以及批评与自我批评的方法，也就是我们讲的思想政治工作的方法，没有相应的、强有力的思想政治工作，人与人之间就容易疙疙瘩瘩，整个企业就难以协调，我们的奋斗目标就无法实现。为此，要具体分析原因，因人、因事、因时地进行深入细致的思想政治工作，摆事实、讲道理，以达到求大同存小异的目的 宣泄作用。疏通“出气口”，健全民主渠道，运用民主的方法使职工把聚积在心中的不满情绪“释放”出来。减轻职工个体或某一群体心理失衡的压力，避免矛盾的激化，出现危害性行动。职工对社会形势和某些社会现象，对国家和企业的某些政策，对某些领导的不正之风，有时会产生强烈的不满情绪，这就要靠思想政治工作“减压”，而不能简单用行政手段“高压”。通过个别访谈、座谈会、专题会、开展自我批评等方法，让职工发牢骚讲意见，将不满情绪宣泄出来，加以引导。防止职工形成攻击性心理，逆反心理，导致消极行为和破坏行为 抑制作用。对职工以及各级领导干部中的错误思想和有害行为，要旗帜鲜明地加以反对，抑制歪风邪气才能助长正气。如对职工带倾向性的错误思想要敢于辨明是非，对违背党和国家的方针、政策，违背社会道德和他人利益的行为要敢于批评遣责，对企业中流传的多种谣言要敢于揭露和澄清 企业思想政治工作六个方面的保证作用，也是由职工的不同层次决定的。职工中的先进、中间和后进是客观存在的，思想政治工作必须从不同层次职工的不同需要出发，才能具有针对性和有效性。比如，发挥高层次的导向、激励作用，对企业领导干部、党员的骨干力量的思想建设具有重要的作用。然而，高层次的作用对后进职工就难以奏效。对多数中间层次职工以及在企业的生产、经营、管理等日常经济活动中和人际关系活动中，则主要发挥沟通作用、调解作用。宣泄作用和抑制作用往往是针对后进职工和部分中间层职工的。当然，划分层次不是绝对的，各层次的作用是相互联系、相互渗透的；职工层次的划分也是可变的、动态的。保证作用的层次和职工的层次也不是机械对应的，有时又是几种作用同