人事局2011年工作计划.docVIP

人事局2011年工作计划 、继续完善公务员考录制度，坚持凡进必考,把优秀人才集聚到公务员队伍中来。推进竞争上岗工作,加强对竞争上岗工作的指导和服务，逐步形成优胜劣汰的循环机制。 2、认真履行《干部教育培训条例》，加强和规范各类公务员培训；贯彻《公务员考核规定（试行）》，完善公务员考核制度，通过健全绩效考评指标体系来完善公务员考核制度。积极弘扬公务员精神，加强公务员的思想建设、能力建设、作风建设和道德建设。本文来自工作帮手网（ ），看更多原创范文请搜索工作帮手网 二、继续推进工资收入分配制度改革，认真开展规范津贴补贴工作 根据、关于规范公务员津贴补贴方案，结合我实际，稳妥推进全津贴补贴管理工作。 三、全面实施岗位设置管理，深化事业单位人事制度改革和职称制度改革 1、深化事业单位人事制度改革，实施全事业单位岗位设置管理，全面启动凡进必考，不断规范进人行为。加强对全事业单位岗位设置的指导，进一步规范事业单位的岗位管理、合同管理、公开招聘、人事代理等工作；加大对推行聘用合同制度的事业单位的监督检查力度，及时处理好人事争议，保障事业单位人事制度改革的稳步推进；结合《人民政府关于属经营自给和企业化管理事业单位在撤消或改制中人员分流安置的实施意见（试行）》文件精神，积极稳妥地做好我部分事业单位转企改制工作。 2、深化企事业单位职称改革。按照四重、四不唯的原则，进一步扩大专业技术职务评聘范围破除专业技术职务终身制度。同时加大非公经济组织专业技术人才和社会人员的职称评审服务力度，改进职称评审工作，规范评审委员会管理，积极营造让各类人才脱颖而出的机制和环境，正确对待单位人和社会人，做到不拘一格选人才。 四、大力推进专业技术人才、技能人才队伍建设 1、扎扎实实地做好现有专业技术人员职务正常化评聘，加强对专业技术人员的年度考核，正确评价他们的工作业绩；加大对专业技术人员继续教育的培训培养，充分发挥人才资源的作用，真正做到学以致用；配合做好管拔尖人才和学科带头人的选拔考核工作，抓好百千万人才工程人选的选拔。 2、全面推进工勤岗位继续教育，制定考聘分开办法，规范登记岗位升级考核管理，完善机关事业单位技师、高级技师聘任手续。 五、创新机制，规范人才中心服务体系建设 1、结合三支一扶工作，加大对普通高等院校毕业生就业服务指导力度，引导和鼓励毕业生面向基层、面向农村、面向非公经济组织就业。积极拓展人才服务领域，根据需要为用人单位自聘的各类大中专毕业生代办医保、社保，在户口迁移、档案管理、职称评聘等方面提供良好的服务，切实解决人才的后顾之忧。 2、规范和完善毕业生就业协议书，保障毕业生和用人单位的合法权益；加强人才中心网络信息服务体系建设，拓展以市场需求为导向的人才服务业务，不断充实人事代理内容，认真抓好流动人员的人事档案管理工作，提升毕业生就业指导服务水平。 　　 1