企业领导整改报告（规范版）.doc

企业领导整改报告（规范版） 　　我于 年 月参加工作， 年 月 日入党。现任**公司书记。在保持共产党员先进性教育活动以来，我作为公司第一负责人，坚持落实“一岗双责”，按公司党委整体计划认真组织好落实。 　　个人积极参加党支部生活，在学习教育阶段，自己系统地学习了党中央、山东省、管理局的一系列文件精神和十六大文献、党章、保持共产党员先进性教育读本等材料；做好了学习记录、撰写了心得体会。通过学习，提高了对“保持共产党员先进性教育活动”极端重要性的认识，触动了神经、激活了思想。思想政治理论水平上了个大台阶，党性观念、党的宗旨进一步得到了升华。进入分析评议阶段后，根据同志们提出的意见和建议，特别是党组织反馈意见后，自己又重新进行了认真的学习和分析，对个人存在问题的原因以及危害进行了更深层次的剖析，以期达到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点、增强党性的目的。现将修改后的党性分析整改报告如下： 　　一、存在的主要问题 　　通过认真学习党的十六大报告、党章和其它辅导材料，经过“五对照”，我深刻认识到：开展保持共产党员先进性教育活动，是解决党员队伍存在的突出问题，提高党员自身素质和能力的迫切需要。为此，我认真查找了自身存在的问题和不足，主要有以下几点： 　　1、学习上有待于进一步加强。个人在理论联系实际上研究的不深不透。运用所学知识指导工作上做的还不够好，往往是学也学了，记也记了，但用在实际工作中就感到有些生搬硬套的滋味，没有很好地结合起来。个人学习专题不突出。一般通读多，重点精读少，对理论的钻研不深入，存在“以会议代替学习、以读书看报代替学习”的现象。个人对新技术、新知识学习不够。当前，科学、技术、文化知识日新月异、发展迅猛。由于工作压力大、应酬多，自己在经营管理、专业技术、网络办公等方面的学习上存在一定差距。 　　2、思想上有待于进一步提升。对研究、构建公司长远发展蓝图和新的经济增长点，在思想观念上集体准备不充足。有时对上级新思路和新举措的认识还不够到位，循规蹈矩，按部就班，缺乏主动性和创造性，在用全新的思维和方式去做开创性的工作方面有一定差距。个人创新的思路还不够宽阔，层次还不高，尤其对新形势下改革工作，不敢过深地研究和探索，总是怕搞偏了，总是看看上边怎么要求的，其他地方是怎么做的，在一定程度上束缚了思想，影响了工作的深入开展。 　　3、工作上有待于进一步强化。主要是工作谋划多、布置多、文件多、会议多，班子集体抓落实力度不够。由于工作多、应酬多，自己确实存在深入基层不够的问题，表现在“浮在上面时间多，沉入基层时间少；坐在办公室听取汇报多，深入基层检查帮助少”。 　　4、能力上有待于进一步提高。党的十六大对各级党委和领导干部提出了“五个能力”的要求，党的十六届四中全会对全党加强执政能力提出“五个方面的能力”要求。对照这些要求，联系企业发展实际，自己在分析判断能力、科学决策能力、市场应变能力、经营管理能力和协调处理能力等方面存在不足或差距，有待遇在学习、实践、锻炼中进一步提高。 　　5、制度上有待于进一步健全。一是抓班子执行制度方面有欠缺，组织生活制度在某些环节和方面执行不够好，批评与自我批评没有达到预期的效果。二是个人对干部管理存在失之于宽、失之于软现象。自己十分重视党风廉政建设和反腐败工作，但怕管严了同志“有伤感情或碍于面子”，存在管理上严格要求不够、制度执行不到位的问题。三是在班子团结方面提出了“五会、六要”一系列规范化要求，对班子团结讲得多、要求多，但对班子成员上关心得不够。 　　二、原因分析 　　上述问题的存在是表面的，但问题的实质是深层次的。有客观的因素，更重要的是主观因素造成的。分析起来，主要有以下几点： 　　1、没有妥善处理好工作与学习的关系，在工作繁忙、事务繁杂、身心疲劳的情况下，自己在思想上对学习有所放松。学习和思考结合不够，在坚持理论联系实际的学风上下的功夫不深。 　　2、有时思维方式缺乏变化，思想观念缺乏新意。 　　3、有时工作不够深入，深入基层少、密切联系群众不够。和下属、普通群众交流谈心较少。自己布置任务、了解工作，基本上都是通过分管领导或有关部门领导进行，和一般工作人员的交流和沟通不多，对职工群众的工作、生活情况关心不够。工作中有急躁情绪，自己主观上要求进步，总是希望把工作尽快尽好完成，但有时急于求成，使得最终工作规格不够高。 　　4、对照新形势、新任务，综合素质、复合能力欠缺。工作压力大、工作任务重时，有时放松了提高自己的要求。面对新的事物、新的形势，自己学习、研究得不够透彻，在把握规律、认清本质方面有所欠缺，制约了自身素质和能力的迅速提高。 　　三、整改思路和措施 　　在分析评议阶段，通过自己找，组织帮，同志提，群众评，概括了我在思想、政治、工作、作风和纪律方面存在着