《劳动人事政策与法规》大作业(给学生).docVIP

《劳动人事政策与法规》大作业 2014.06 一、填空题：1、劳动关系； 、； 、； 、；、； 、 7、、； 、、 11、、 13、劳动合同，也称劳动契约、劳动协议，它是指劳动者同用人单位之间明确双方 的协议。 14、《劳动法合同》第10条明确规定：“建立劳动关系，应当订立 。” 15、订立劳动合同的劳动者必须是有劳动能力、年满 周岁的劳动者。 16、福利待遇是指用人单位在法定义务之外为职工生活提供的 等。 17、试用期是指劳动合同双方当事人相互考察了解以确定是否 劳动合同的期间。 18、用人单位与劳动者可以约定保守用人单位的 与和知识产权有关的保密事项。 19、劳动合同的期限是指劳动合同的有效时间，也是劳动关系具有 的时间。 20、劳动合同履行原则中的亲自履行原则，是指劳动关系的人身特性，决定了在劳动过程中劳动力具有不可转让的 。 21、无效劳动合同，是指由于法定的理由 就没有法律效力，不能继续履行的劳动合同。 22、部分无效劳动合同，是指由于法定的理由订立之日起， 违反法律规定而无效，但不影响其他条款效力的劳动合同。 23、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以 立即解除合同。 24、劳动者可以在试用期内提前 天告知解除劳动合同。 25、劳动争议指劳动关系双方之间因实现劳动权利、履行劳动义务而发生的纠纷。用人单位和劳动者并不是处于 。 26、劳动争议具有主体特定、内容特定和劳动争议的 的特点。 27、劳动争议处理制度包括劳动争议调解、 及诉讼制度。 28、劳动争议处理制度具有 、司法性以及行政和司法混合的特性。 29、劳动争议调解是依据法律法规，遵循双方当事人自愿原则进行调解。经调解达成协议的，制作 ，双方当事人应当自觉履行。 30、劳动争议仲裁调解一方面是一种审理活动，另一方面又是一种 。 二、单项选择题：1、。A. 利益冲突型 B. 利益协调型 C. 政府协调型 D. 利益一体型 2、 A. 企业、工会、中国企业家协会 B. 用人单位、军人、工会 C. 保险推销员、工会、用人单位 D. 企业政府、； A. B. 可以在用工同时订立 C. 不能在用工之后订立 D. 可以在用工之后订立 4、 A. 终身合同 B. 固定期限劳动合同 C. 无固定期限劳动合同 D. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同 5、 A. 政府裁定解除和自愿解除 B. 协商解除和单方解除 C. 法定解除和约定解除 D. 合法解除和约定解除 6、以下说法中，是不正确的（ ）；A. 劳务派遣用工最大的特征是劳动力雇佣与劳动力使用相分离 B. 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬 C. 非全日制用工，每周工作时间累计不得超过20小时 D. 非全日制用工按小时计酬 7、（ ）； A. B. 工会主席以书面委托的其他协商代表代理首席代表 C. 工会主席以书面委托形式，委托其律师代理首席代表 D. 工会主席空缺的，由工会主要负责人担任 8、 A. 工资 B. 社会保险及福利 C. 解除劳动合同行为 D. 劳动权利 9、 A. 人民法院 B. 企业劳动争议调解委员会 C. 依法设立的基层人民调解组织 D. 在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织 10、 A. 平等原则；B. 自愿原则； C. ；D. 协商原则。 三、判断题：1、 [ ]2、、、、；、；、。、 [ ]9、。、四、简答题：、（页）、、（页）、 6、 8、、、 11、劳动合同履行的原则有哪些？（66页） 12、什么是非全日制用工？（85页） 13、集体合同、集体协商的概念及特征是什么？ 14、集体合同履行的原则有哪些？（114页） 15、什么是企业工资决定机制？（184页） 16、工资集体协商的基本内容有哪些？（185页） 17、企业的基本工资有哪四类基本工资制度？（196