赛后分析的意义评估报告课件.ppt

* 七步阶梯 提出解决方案或替代方法 第六步 错误判罚– 判罚时应该做到什么? 我们从中学到了什么? 还有那些因素是可以考虑的? 为比赛裁判员提出解决方案–使用自己的经验 必须坚定给出建议 正确使用规则 6 * 七步阶梯 第七步 营造积极的氛围--回顾比赛内容 阐述比赛的类型--比赛是否激烈 提供支持 使用DVD回顾比赛事件 为自己作为执法团队的一员表示感谢 7 荣造积极的氛围 裁判员 助理裁判第四官员 阶梯式七步模型 以比赛中具体战例为参照 征求裁判员的意见 表达自己的意见 提出解决方案 阐述判罚对比赛的影响 荣造积极的 氛围 比赛背景 1 2 3 6 5 4 7 小结 筹划赛后反馈报告的时间 结构化的赛后分析方法– 优先策略 七步式阶梯模型 赛后反馈的诚实原则 积极行动 祝：大家2015年 工作顺利，好运相伴。谢谢！ * * 裁判监督角色与职责 裁判监督角色与职责 裁判监督培训目标 提高评估能力 提供改进建议 ? 一致性 规范的报告形式 识别比赛重要事件 评估判罚 提供特殊的判例 给出一个准确评分 提高裁判水平 具有深厚学识和经验 有效运用现代科技的能力 分享你的经验和决定 能从裁判的角度看比赛 具有分析比赛的能力 识别统一性和一致性对规则的诠释 使用专业的术语 裁判监督角色和职责 “一个能以职业裁判的角度审视比赛, 理解裁判员的判罚, 明确裁判对比赛的影响并正确评价裁判表现的监督, 将有能力影响裁判员” 优秀的评估 角色的重要作用 准确的报告 精确的记录 有帮助地和有意义的建议 发展裁判执法能力 分析执法表现 有目的有系统地收集裁判员执法案例，使用规则合理解释所 记录的案例与裁委会交流准确地反应裁判员的执法表现。  什么是评估 裁判监督角色和职责 提供建设性的建议 识别并解释清楚《足球竞赛规则》的统一性和一致性 观察表现评估执法 发掘有潜力的裁判员 给予合理的分数 确认比赛事件 裁判长的品质 评估裁判员 有智慧地运用你的经验 重要的是评估要精确 有利于裁判员提高 明确指出哪些方面提高了 保持个人成长发展 分数信息 评估过程 比赛管理 对比赛事件的管理能力 比赛影响 控制比赛能力 运用规则能力 比赛难度 观察比赛 评估过程 记录瞬间发生的事件（区域、队员号码、攻守方） 警告 罚令出场 犯规（错、漏判） 事件发生时间 突发事件 越位 团队配合 个性 身体语言 记录事件 评估过程 执法表现- 技能 行动 将记录的情况反馈到总结会上 积极地有感染力 具有学习和分析能力 公开和接受您给与的建议 分析比赛 评估过程 必须是 1. 建设性 提出建议，而不是要打击裁判员 2. 公开公平 好的表现，不好的表现，最后好的表现 3. 友善地，和蔼的 不要让裁判感觉自卑和难过，你的交流态度很重要 4. 坚定给出建议 诚实是必需的，强调重点而不是重复一些小的失误 5.有计划地 确保每一方面都总结到 引导： 提出建议 提供反馈 * 统一和一致性评估 所有比赛的报告标准格式（CFA监督报告） 识别和记录关键判罚事件（正确、错误、漏判） 评估判罚和评价 提供具体战例 给出精确分数 提高裁判员的执法水平 提供准确报告 * 谢谢! 赛后分析的意义 学习结构化的赛后分析方法 确保所有的关键信息都包含在了赛后反馈报告 强调赛后反馈的优先性 保证赛后反馈的真实性 目标  赛后分析 与裁判员商定一个时间总结沟通 找一个安静的地方进行 根据所记录的笔记（优先考虑），总结关键点 使用评估报告表的基本结构进行分析 重要的部分不要遗漏 裁判员 助理裁判第四官员 阶梯式七步模型 以比赛中具体战例为参照 征求裁判员的意见 表达自己的意见 提出解决方案 阐述判罚对比赛的影响 好的执法表现结束总结 比赛内容 1 2 3 6 5 4 7 阶梯式七步模型 * 七步阶梯 比赛背景 以比赛中具体战例为参照 解释在裁判员比赛中的作用及影响 征求裁判员的意见 表达自己的观点 提出解决方案或替代办法 营造积极的氛围 模型总述 1 2 3 4 5 6 7 * 七步阶梯 比赛背景 第一步 描述比赛过程– 激烈程度 球员的态度和特点 优势队伍 比赛条件 1 * 七