川大《工作分析与招聘1166》17春在线作业2.docVIP

2017秋春川大《工作分析与招聘1166》17春在线作业2 一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。） 1. （ ）主要是通过确定企业的业务活动量与所需人员数量两个是否相关来预测企业未来的人员需求量。 A. 劳动定额法 B. 比率分析 C. 散点分析 D. 生产函数型法 正确答案： 2. （ ）具有信息传播范围广，速度快，成本低，联系快捷方便，且不受时间、地域限制. A. 内部招聘 B. 外部招聘 C. 网上招聘 D. 广告招聘 正确答案： 3. 一项工作的最终结果除人以外的必备条件是（ ）。 A. 工作的输入 B. 工作任务 C. 工作流程 D. 工作的输出 正确答案： 4. 工作丰富化与工作扩大化的区别在于，前者是扩大工作的（ ）。 A. 权限 B. 关系 C. 范围 D. 环境 正确答案： 5. 岗位分析的主要收集者不包括（ ）。 A. 岗位分析专家 B. 工作岗位的任职者 C. 工作任职者的上级主管 D. 工作任职者的同事 正确答案： 6. 最常用的平衡人力短缺的方法是（） A. 外部招聘 B. 内部招聘 C. 内部晋升 D. 技术培训 正确答案： 7. 下列选项中，不属于访谈法的优点的是（ ）。 A. 可收集较多信息 B. 应用面广 C. 能省工作时间 D. 得到的信息具体准确 正确答案： 8. 人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（ ）。 A.