高端目标市场增员-陈晓玲.pptVIP

高端目标市场增员 团队现况 团队人力 311 人 团队主管 89 人 所辖 10 个部门 8月份团队人均FYP11，000 开发高端目标市场增员，组织发展提速 高端目标市场增员三大关键 1、明确标准，锁定目标，敢于行动 2、大量接触，找到关键人物 3、树立成功标杆，批量复制 关键点一：明确标准，锁定目标，敢于行动  思想误区 不敢想 自我设限 解放思想 市场上拥有大量潜在高素质寿险从业人员 太平“三高”的追求 自我专业素质的成长 关键点二 大量接触，找到关键人物 大学毕业、上校军衔 1981年入伍 2001-2004年任解放军某医院主任 医师； 2004年加入太平，连续三届新人王 05-06年连续两年获得MDRT会员， 蝉联广东分公司年度标保冠军 2006年4月晋升高级经理一级 2007年4月晋升高级二级 总公司四星会终身会员 自主择业的军人沟通 自主择业后国家保障其基本收入，没有后顾之忧 脱下军装，仍有继续服务人民，报效国家的热情 太平的愿景和追求 接触中理念与信息传递: 1、相信保险的未来是美好的 2、相信太平人寿会成为保险业最优秀的公司 3、相信我们可以成为市场上最优秀的代理人 4、相信我们能在太平人寿延续梦想 关键点三： 树立成功标杆，批量复制 让他相信一个白板可以在太平发展 帮助他一年内成为