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劳务派遣合同弊端简介 劳务派遣合同弊端简介 　　【什么是劳务派遣】劳务派遣是劳动合同法带来的弊端 　　在超市推销商品的销售员工，大多数是被超本文由论文联盟http://www.LW收集整理市隐蔽雇用，超市不与她们直接签订合同、不给上保险。这些被隐蔽雇用的促销员不是真正的受雇于超市，而是劳务派遣公司的员工。 　　《劳动合同法》第66条规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。然而，对何为临时性、辅助性和替代性的岗位，《劳动合同法》并没有进一步明确。正因为这样，劳务派遣从新的《劳动合同法》一面世起，就在现实中被泛滥使用，成为不少企业降低人力成本、掌握用人主动权的法宝。 　　何为劳务派遣?劳务派遣即为劳动力的雇用与劳动力的使用相分离的一种用工制度。用工企业使用劳动者却不需与职工建立劳动关系，与职工建立劳动关系的劳务派遣单位却不使用劳动者。在这种用工模式下，用工企业炒职工的鱿鱼也就是一件轻而易举的事。在就业形势十分严峻的当下，这种雇用关系无疑把众多需要一份职业来养家糊口的员工推向更加孤立无助的境地。 　　其实，如超市、商场一样隐蔽雇用员工的做法早就有了报道，在《劳动合同法》正式实施前，就有不少企业纷纷抓住劳务派遣这根钢丝绳往上爬，连国有大中型企业，如航空、银行、石油、电信等行业，在新的《劳动合同法》实施前突击把一些老员工改为劳务派遣。而超市、商场等服务业原本就是雇用员工相