劳动合同制作指导.docVIP

劳动合同制作指导 劳动合同制作指导 近来，很多企业都在在为新劳动合同法背景下的劳动合同文本做研究和准备，对原有的规章制度进行重新修订和完善。在相关配套规章和实施细则、具体解释尚未明了的情况下，新劳动合同法确实还有许多变数存在，尽管如此，这一准备已经时不我待，因为留给我们准备的时间已经不多了。按照急事宜缓、缓事宜急的处事原则，我们应该为此做点什么了。 贯彻《劳动合同法》，《劳动合同》文本一定要有，笔者也在努力为此准备。在准备疏理中，偶有感悟，在此愿与关注我博客的朋友分享，也希望得到帮助和指正，笔者在此有礼了。 劳动合同法第十七条明确规定，劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓本文由论文联盟http://www.LWlM.cOm收集整理名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 根据这一规定，笔者就劳动合同在制作过程中的有关问题，谈谈个人观点，与大家商榷。 一、关于劳动合同双方的基本信息 劳动合同双方的基本信息就是合