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劳动合同的订立考点提示 劳动合同的订立考点提示 内容包括：原则、主体、形式及要求、类型（3种）、效力（有效、无效） 　　 　　一、劳动合同订立的概念和原则 　　（一）劳动合同订立的概念 　　【要点】以书面形式确立劳动关系的法律行为。 　　（二）劳动合同订立的原则 　　1.合法原则 　　2.公平原则 　　3.平等自愿原则 　　4.协商一致原则 　　5.诚实信用原则（任何一方不得有欺诈行为） 　　【考题多选题】（2011年）下列各项中，属于劳动合同订立原则的有（　）。 　　A.公平原则 　　B.平等自愿原则 　　C.协商一致原则论文联盟http://wwW.LWlm.cOM 　　D.诚实信用原则 　　 『正确答案』ABCD 『答案解析』本题考核劳动合同订立的原则。劳动合同订立的原则包括：（1）合法原则；（2）公平原则；（3）平等自愿原则；（4）协商一致原则；（5）诚实信用原则。 　　二、劳动合同订立的主体 　　（一）劳动合同订立主体的资格要求 主体要求 1.劳动者需年满16周岁，有劳动权利能力和行为能力。 【特别注意】只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外，（可以不足16岁） 2.用人单位有用人权利能力和行为能力： （1）法人 （2）分支机构： 依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同； 未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者