转炉车间绩效管理办法课件.doc

炼钢厂转炉车间绩效管理办法 1、目的：为确保全年生产任务及各项经济技术指标的完成，提高职工责任心，在各项管理规定的基础上，特制定本办法。 2、适用范围：适用于转炉车间各岗位。 3、管理内容： 3.1每天由车间考核人对各炉座、混铁炉、脱硫站、炉长、摇炉工、合金工、各班组进行考核通报，月底进行汇总；班组和个人的考核由炉长、混铁炉、脱硫站工长及现场管理人员提供依据，根据本考核细则下通报。（考核在3日内公示，节假日顺延） 3.2每月5日以前车间将上月考核情况进行汇总并公示，作为发放效益工资的主要依据，公示后所有职工必须仔细查看，如有疑问必须在8日以前找考核人核对，如果需要修改必须经主管领导同意，否则将完全按公示进行兑现。 3.3请假人员在请假期间效益工资按厂部1的系数发放，其余奖励按照实际上班天数计算。 3.4炉役检修的炉座按照80%的比例发放效益工资。（检修时间＞10天），检修时间≤10天的按正常生产计算）。 3.5由于自身原因造成伤害，没有达到工伤认定，需要休息的，在休息期间只享受厂部1的系数。 3.6炉前各小组按照产量计算吨钢效益工资，垫大面补炉、换出钢口碳管、计划检修、按照冶炼周期折算产量，其余检修不计算产量。 3.7车间从总奖金中提出安全基金，每月对1#炉、2#炉、混铁炉、脱硫站、炉下班组进行安全评牌，班组团队竞赛获得“状元”的就是绿牌，奖励2000元。同时利用厂部给车间的节余奖励有功人员。 3.8厂部查出违章违纪或造成事故，所下通报在月底兑现考核时，按照厂部考核执行。 3.9安全及其它重大事故执行厂部考核。 3.10车间奖金分配计算办法： 3.10.1炉下班1的分值：厂部1的分值×炉下班总系数+车间考核/炉下班总系数。 3.10.2炉前奖金按吨钢工资计算:（炉前小组实得总金额+车间考核）/产量。 3.10.2.1炉前每个小组按照6人定员设置，5个人上班的,仍然按照6个人的奖金分到小组。 3.10.2.2班组实得奖金=产量×吨钢奖金 -（班组考核+个人考核） 3.10.2.3小组1的分值=（小组总奖金+个人考核）/小组总分值 3.10.2.4个人奖金=小组1的分值×个人岗位系数-个人考核。 3.11月底车间可根据实际情况对考核作适当调整，但是安全、护炉及弄虚作假和违章违纪产生的考核不允许做任何调整。 3.12班组送职工到车间报到，报到人员自行找班组，如没有班组接收，每报到一天从当月小组奖金中扣出报到人员每天的奖金，打入车间总考核，班组不享受空头，除报到期间以外，在前后所在班组按出勤发放奖金，一周内未找到班组接收取消当月奖金，且报到期间必须在车间正常出勤。 3.13病事假车间不收回奖金，其他人员可享受空头，班组按100元/天进行考核，直系亲属红白喜事在公司规定天数内不考核，在分配空头时向增加工作量大的职工进行倾斜。 3.14如因重大事故厂部下通报考核个人，执行厂部考核。 3.15由于各岗位重要性及承担的风险不同，因此系数不同，车间根据厂部经济责任制制定的岗位基分如下（车间主任按车间人均奖×2计奖；副主任按车间人均奖×1.8计奖）： 岗位 系数 岗位 系数 岗位 系数 总炉长 3．0 炉长 2．65 混铁炉工 1．45 混铁炉工长 2．00 操枪工 2.3 摇炉工 2．20 清渣工 1．75 脱硫站操枪工 1.6 合金工 2．05 混铁炉班长 1．75 炉前工 1．45 扒渣工 1．45 4、有下列情形之一的将被取消当月效益工资。 4.1班中产生2炉废品。 4.2成品样搞假,同时直接取消炉长资格,一年内不再担任炉长。 4.3由于设备操作事故造成停炉处理时间≥4小时。 4.4炉下车辆跳道取消当月奖金，并执行厂部处分。 4.5被厂部通报考核取消奖金及车间根据事故性质认定必须取消奖金的情形。 5、个人考核的兑现情况：（加粗加斜部分为定额考核） 5.1总炉长 5.1.1拉碳率低于50%考核200元/月，完成奖200元。 5.1.2第一次倒炉P命中率低于80%考核200元/月，完成奖200元。 5.1.3喷溅率＜30%嘉奖100元，未完成考核100。 5.1.4炉座石灰+轻烧白云石消耗≤70 kg/t钢，未完成考核200元，完成奖200元。 5.1.5综合钢种成分命中率＜80%考核100元，完成奖励100元。 5.1.6炉座烧枪支数≤6支/月，每超一支考核50元，≤6支奖100元。（消耗铜头） 5.1.7整炉化废≤1炉，每超1炉考核100元/炉，全月无整炉化废、整炉回炉嘉奖100元。 5.1.8发生铸机非计划停浇事故，负管理责任考核100元/次。 5.1.9炉座由于设备操作事故造成停炉处理时间≥4小时，考核200元/次。（厂部下通报执行厂部考核） 5.1.10下夜班和白班本炉座班组的一倒P命中率＜80%，