小时工是否要签书面劳动合同-等10则.docVIP

小时工是否要签书面劳动合同?等10则 小时工是否要签书面劳动合同?等10则 小时工是否要签书面劳动合同？ 　　小 保： 　　吴阿姨是一名专职小时工，长期为我们公司服务，工作内容是打扫卫生，工作时间一般都是每周两到四小时，工资是按时间算的，一月结一次。最近她突然跟我们提出要签订书面的劳动合同，她还说如果我们不跟她签劳动合同，就应当向她支付两倍工资。我们以前一直觉得请吴阿姨打扫卫生不用签劳动合同。但经她这么一说，我们也有点发懵，不知道到底该不该签书面劳动合同。请问：我们请小时工需要签书面劳动合同吗？不签会有什么法律后果？ 　　王红 　　王红： 　　首先可以明确的是，你们公司请小时工可以不签书面劳动合同。《劳动合同法》明确规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 　　从你介绍的情况看，吴阿姨的工作就属于上述规定中的以小时计酬为主的非全日制用工，所以她与你们公司之间不是必须签订书面劳动合同，同时，不签书面劳动合同也不适用《劳动合同法》中关于双倍工资的规定。 　　小保 　　 　　仅凭打款证明不能确认劳动关系 　　小 保： 　　一年前，张某被某投递公司雇用为投