推行竞争上岗 激发员工活力.docVIP

龙丰快讯 第［2010]92期 濮阳龙丰纸业有限公司 2010年6月1日 推行竞争上岗 激发员工活力 ——化机浆车间开展重要岗位竞聘 为充分发掘人才，做好干部梯队建设，建立岗位动态管理机制，进一步完善内部用人激励和约束机制，增强职工的危机感、紧迫感、责任感和爱岗敬业精神，给有能力、有抱负、有学识的员工提供一个展示自我的机会，最大限度的调动广大职工的工作积极性和创造性，充分挖掘和发挥车间用人的最大效益，化机浆车间于近日，在重要岗位开展了竞聘上岗。 笔试现场 演讲答辩 ? 为确保此次竞聘工作的顺利，车间制定了竞聘上岗实施方案，成立了竞聘工作小组，对竞聘工作进行组织、指导和监督。本次竞聘包括值班长、湿浆班长、制浆主副操等重要管理、技术岗位。竞聘按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，采用演讲答辩、专业笔试、民主评议等环节，注重从专业技能、实际工作经验和发展潜能、思维和应变能力等方面进行全方位考察评估，经过紧张的评比，一批新同志从28名竞聘者中脱颖而出，走上了新的工作岗位。 化机浆车间将以本次竞聘上岗为突破口，逐步推行全员竞聘上岗的岗位动态管理制度，通过不断完善人力资源管理的制度体系和考核体系，实现员工能上能下、能进能出的考核、淘汰机制，使车间