景观建设公司工作总结 .docVIP

　　景观建设公司工作总结 [景观建设公司工作总结]自2011年7月14号进入上海建方景观工程以来，时至今日已有六个月零25天，在这将近7个月的时间里，跟大家谈谈我的一些看法： 　　一、培养新人：(即：公司新员工的加入与工作安排) 　　在这里引入一个故事： 　　我上小学的时候听过这么一个故事：说一群老马在一片平旷的草原上教一匹刚出生的小马学习走路，过了一段时间，小马不仅很熟练的走路，而且还会跑、跳、驮运东西，景观建设公司工作总结。 　　然后这片草原青草吃光了，他们要迁移到另外一片草原，迁移途中经过一条大河，大马们很顺利的过去河对岸，水深只及它们胸部，但是小马顺利过到河中央的时候，水深却漫过头顶，所以最终小马还是被大马驮着才渡过河到达对岸。 　　在对岸生活了一段时间后青草又被吃光，要往回迁移，因为原来吃光的青草又长出来了，途中同样会经过那条大河，大马们同样很顺利的过河，曾经的小马也已经长大，当然，过河也不需要别的马的帮助了，相反，这时候曾经的小马还可以帮助别的行动不便的老马和小马过河了……故事就讲到这里。 　　回到之前第一次过河，小马难道是不会过河吗？会！为什么过不了河？因为高度不够！ 　　同样道理，我们公司新员工难道不懂景观建设工作吗？懂！为什么不能独立的去一个工地工作？同样也是高度不够！ 在这里这个高度就是经验！ 那么等到这批新员工经过一段时间的学习有了经验、再加上一批优秀前人的指教，若干时间以后，我们也可以独当一面！ 　　我们公司对待新员工的这种工作体制，我感觉非常完美！毕竟做景观工程，实践和经验相对来讲是比较重要的，一批初出茅庐的大学生，假如没有老一辈有经验人士的指教，完全靠自己摸索，那要花费很长的时间，那样的话怎么可能会让公司面对激烈的市场竞争？怎么会让公司的业绩越做越好？怎么会推动公司的发展？ 所以王总这样的人员安排是非常妥当的！ 　　只要这样，以后我们公司只可能朝前发展， 不可能后退！分析两个原因： 　　首先：新员工的起点比老员工高，在座的各位，年龄三十以上的有几个上过大学？ 寥寥无几吧？ 但是为什么你们能把项目做的那么好？经验！所以当这批大学文化的新员工掌握了一定经验，去参加景观建设工作的时候，你敢说他们做的没现在好吗？ 　　其次:就是生活的年代和审美观不同，这个就不多解释了吧？以后的小区住宅买家肯定是像我们这样的年轻人较多，那么他们的进入小区感受小区景观的时候就会看到他们同龄人的工作成果，美丽的小区绿化肯定会给业主带来一定的享，工作总结《景观建设公司工作总结》(..)。评价高了，我们的名声不就打出来了吗？ 　　俗话说：火车跑的快，还靠车头带！在这里向几位火车头般的领导和经理说声辛苦了！谢谢你们对我们无微不至的教导和关怀！我们也会通过自己的努力来不断完善自己，把我们公司的业绩做的越来越好，不断的走向完美、最后走向成功！！！ 成功是什么？ 在这里成功只是一个词语！没有终点，只有不断前进！ 　　二、人际交往： 　　在这里同样引用一个故事：前天晚上从浦东机场赶往嘉定途中在汽车广播里听了这么一个广播，讨论的是出租车司机雨天开车把路上的积水溅到行人身上这件事情一些司机的做法。有的出租车司机怕别人找麻烦，然后就加快车速，溜之大吉、逃之夭夭。结果被水溅到的那个行人拍下车牌号，接着打电话投诉这家出租车公司，后果就是给这家出租车公司的声誉带来很大的负面影响，现在社会就这样一个人做错事，受牵扯的不仅是你个人，你的单位，公司，甚至父母孩子都难逃其责，这个现象在游戏中都一样，一个人做错事，连带着公会，团队，团长都要被骂！多恐怖的连带责任啊，讲到这我不禁又想起古时候的诛九族和满门抄斩了，由此可见现在的人类跟自己的生活工作圈的连带关系是相当密切的！所以我们就更要注重自己的形象和处事方法了。 　　扯的有点远，回来讲那件事，还有的司机是这么做的：主动停车、下车、笑脸相迎、诚恳道歉、接着掏出一些钱让被溅水的行人去洗衣服。这样做不是很好么？其实你真这么做了，行人也不会为难你的，你又不是故意的对吧？还是好人多的，大家以诚相待嘛，这事化解好就OK了嘛，何必逃脱呢？ 　　当然，这只是生活中很微小的一件事情而已，对于一件事，不同的做法，带来的影响和结果大不相同！以上这两种结果孰是孰非，我想大家都不言而喻了吧？ 所以我们以后在自己的为人处事中，希望都能注意影响、以诚相待，出了事情多从自己身上找原因，然后最重要的就是想办法去解决，不要因为害怕后果而逃避、去推卸责任，这样反而会使你自己受到很大的恶评！ 　　在这里我先自我检讨一下，我这个人有时候比较吊儿郎当，爱开些玩笑，但是有时候可能说者无心听者有意吧，以前可能有说的不对的地方，还望各位曾经一起走过的同事能一笑泯恩仇，多一个朋友总比多一个仇人好吧？以后遇到我做的不对的地方还望能当面指出，甚至你当面打我，我都