制度化领导力量表开发与验证.pdf

软《科学12017年3月．第31卷．第3期(总第207期) 制度化领导力量表开发与验证 李鹏飞，葛 京，席酉民 (西安交通大学 管理学院，西安 710049) 摘要：基于已有文献和质性案例探索制度化领导力的结构和内涵，将其分为意义型和实务型，然后分别开发和验证 了意义型和实务型制度化领导力的测量量表，为进一步深化相关研究奠定了测量基础。 关键词：意义型制度化领导力；实务型制度化领导力；量表开发验证 DOI：10．13956／j．SS．1001—8409．2017．03．15 中图分类号：C933 文献标识码：A 文章编号：1001—8409(2017)03—0068—05 ScaleDevelopmentofInstitutionalizedLeadership LIPeng—fei，GEJing，XIYou—rain (SchoolofManagement，XianJiaotongUniversity，Xian710049) Abstract：Basedonthecurrentresearch，thispaperclarifiestheconceptthroughaqualitativeresearch，anddividethecon— ceptintoMeaning-focusedandManeuver—focusedInstitutionalizedLeadership．Moreover，scalesaredevelopedtomeasure thesetwoconcepts，whichprovidesinsighttofurtherresearch． Keywords：meaning—focusedinstitutionalizedleadership；maneuver—focusedinstitutionalizedleadership；scaledevelopment andmeasurement 回溯研究发展 ，学者们最初对领导的关注是 因为看到 化领导力视为 同一概念 ，没有考虑不 同类型组织制度化 了其对组织意义的赋予和塑造 。但之后对主流领导研 领导力之间存在区别，并不能有效地测量制度化领导力。 究逐渐聚焦于领导对组织经济绩效的影响，缺乏对制度逻 编制完善的量表有助于深化概念 以及精确探索不同类型 辑的关注 j。然而 ，领导引领组织发展不但受到技术环 制度化领导力对组织的影响。因此，本文拟整合相关研 境的压力，更受到制度环境 的压力 ，不考虑制度逻辑对领 究并结合质性研究进一步探清组织制度化领导力的结构 导过程的深彻影响或简单地将制度因素视为组织经济绩 和内涵 ，开发 出更加完善 的测量量表 ，以期深化相关 效的影响因子，进而仅仅将领导重要性归结为影响组织经 研究。 济绩效的能力并不能刻画领导的全貌…。开展制度领导 1 制度化领导力的结构、内涵和测量 研究能够从社会学视角互补已有经济学视角的领导研究， 1．1 已有研究 更加准确、全面和贴近领导实践地考察领导对组织 的 组织制度化领导力是制度领导研究中的重要概念之 影响 。 一 。 制度领导者通过制度化和个体化领导力两个途径影 组织的长期有效不能仅仅依赖个体领导者的独奏， 响组织。个体化领导力是未根植在组织制度 中，随个体领 更应构建组织制度化领导力 。但 已有研究对制度化 导者变动而变动的领导力部分。制度化领导力已根植在 领导力的结构和内涵尚存在较大的分歧。大多数研究将 组织制度中，不随个体领导者变动的领导力部分。所谓组 制度化领导力看成一个对组织有着相同影响机制 的概 织制度化领导力是指制度化的领导力，即领