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新法背景下企业用工智慧及风险防范技巧 2011-5 离职法律风险防范 员工离职的本质：劳动合同的解除或者终止（劳动关系的终止） 主动离职和被动离职 处理被动离职的技巧 辞职信使必须的 企业工资政策是个政治问题 企业对待离职员工的安抚政策 经济补偿 职场经验与学习技能的提升 企业人事管理的风险 现象一：企业对员工的管理难度日益增大； 现象二：劳动争议案件持续增长； 现象三：劳动争议案件中企业败诉率不降反升； 现象四：员工打官司越来越简单，成本越来越低； 现象五：企业应诉成本越来越高，付出代价越来越重。 企业人事管理法律风险原因分析 国家劳动法律政策调整； 员工维权意识的增强； 司法机关处理劳动案件的特点； 企业法律意识的淡薄。 2008年以来颁布的新劳动法律法规 《中华人民共和国劳动合同法》2008年1月1日施行 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》2008年9月3日施行 《企业职工带薪年休假实施办法》2008年9月18日施行 《职工带薪年休假条例》2008年1月1日施行 《中华人民共和国就业促进法》2008年1月1日施行 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》2008年5月1日施行 《劳动人事争议仲裁办案规则》2009年1月1日施行 新《工伤保险条例》2011年1月1日施行 《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》 2011年1月1日起施行 《中华人民共和国社会保险条法》2011年7月1日施行 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 2010年9月14日施行 《中华人民共和国刑法修正案（八）》2011年5月1日施行 “强迫劳动罪”和“恶意欠薪罪” 《中华人民共和国社会保险条法》解读 养老、医疗保险关系在全国范围内皆可转移 职工因工负伤的费用报销范围扩大，医疗费用可由工伤保险基金先行支付 职工未就业配偶享受生育医疗费用待遇 单位不缴费将强制划拨或申请法院扣押、查封、拍卖其财产 社会保险基金监管力度大大加强 缴费不足15年可延期缴费 农民首次被用法律形式纳入社会保险体系 退休人员享受医保待遇无需缴费 失业人员不再为医疗费用所困惑 基本养老保险将实行全国统筹 新《工伤保险条例》解读 扩大了工伤保险的适用范围 调整了工伤认定范围 简化了工伤认定程序 提高了部分工伤待遇标准 减少了用人单位的支出 《企业职工奖惩条例》解读 《企业职工奖惩条例》08年1月15日被废除 需要修改相应的规章制度 需要自行制订相应的奖惩办法 需要重新考虑员工的处罚方式 “劳动合同法”时代的法律体系 《中华人民共和国劳动法》 《中华人民共和国劳动合同法》 《中华人民共和国社会保险法》 《劳动合同法》实施的影响 劳动争议案件“井喷式”增加； 劳动者权利保护水平提升了； 企业用工成本上涨了。 “2008-2010江苏法院劳动争议审判蓝皮书” 据介绍，《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等新法自2008年颁布施行以来，江苏全省法院劳动争议案件出现“井喷式”增长，2008年共受理一审劳动争议案件29862件，比2007年增长了140%。2009年和2010年，一审劳动争议案件增长幅度放缓，增幅分别为11%和2.25%。　　江苏省高级人民法院2011年4月28日召开新闻发布会 劳动争议案件“井喷式”增加的原因 历史原因 法律自身的原因 企业的原因 劳动者原因 近年来劳动争议案件特点 劳动争议多发生于非公企业 劳动争议案件数量上升速度迅猛 劳动争议多集中于劳动报酬、经济补偿金、保险福利案件本身 用人单位反诉案件增多 代理人参加劳动仲裁活动日渐增加 湖南也出现用工慌？招工企业上调工资逾二成 2010-03-22 　 长沙晚报 “从近期我们市场举行的交流会情况看，各大企业均表现出强劲的用人需求，相比去年同期招聘人数增长了30%以上。反映出金融危机的‘严冬’远去，经济形势呈现出回暖的趋势。”中国湖南人才市场长沙市场部部长薛国华介绍说，“同时，企业提供岗位的工资也有一定程度上浮。一般岗位基本工资由过去每月600元～800元，上浮两成以上，至如今的每月800元～1000元。”  企业用工的合法成本 基本工资（提成工资、病假工资、事假工资、年假工资、产假工资、加班工资、法定节假日工资、婚丧假工资、实物工资及工伤假工资等） 奖金、津贴、补贴 企业停工、停产及歇业工资 竞业禁止的经济补偿 培训与服务期协议经济补偿 社保费用 离职代通知金 解除劳动关系经济补偿金 工伤经济补偿费用 非因公及重大疾病经济补偿费用 工服及劳动保护用品费用 招聘费用（广告费、设摊费、面试费、资料费、中介费等） 培训费用 工会费用 人力资源管理服务费用 企业用工的违法成本 未签订劳动合同双倍工资 违法约定试用期赔偿金 低于当地最低工资标