用友NC5.5版-招聘管理篇.pdf

目 录 1 1 目 录11 1 1 1 1 第11章 系统概述11 1.1 主要功能1 1.2 应用特色1 1.3 应用流程图1 1.4 应用接口2 2 4 2 4 第22章 操作指南44 2.1 基础设置4 2.1.1 基础档案 4 2.1.2 招聘渠道 6 2.1.3 招聘职位 10 2.1.4 人员转入规则 14 2.2 职位空缺管理17 2.3 应聘人员管理20 2.4 人才库管理30 2.5 录用管理41 2.6 报到管理49 2.7 常用查询分析55 2.8 企业内网/外网的应聘信息填写与导入55 1 1 第 章 系统概述 11 1.1 1.1 11..11主要功能 招聘管理系统主要用于集团总部和各级公司的招聘主管对集团/公司的各种招聘业 务进行处理，涉及空缺职位管理、应聘人员管理、人才库管理、录用管理、报到管 理等业务领域。 1.2 1.2 11..22应用特色 � 招聘信息的多渠道发布、应聘人员信息的多渠道采集； � 打破基于岗位和招聘计划的业务模式，以招聘职位和应聘人员为核心； � 业务流程的灵活应用； � 集团化招聘应用； � 业务表单的灵活定制； � 支持与HR其它模块的业务关联。 1.3 1.3 11..33应用流程图 流程图说明 � 招聘管理系统的使用角色为集团总部以及各级公司的HR招聘主管或授权业 务人员，经理自助和员工自助暂未提供。 � 在使用招聘管理系统之前，需要做好基础设置相关准备工作，包括四个方面： 配置基本档案、建立招聘渠道、定义招聘职位、设置报到人员信息转入规则。 � 企业招聘主管可建立本公司以及权限内公司（通常为下级公司）的职位空缺， 可对空缺职位进行发布/取消发布、封存/解封、打印/输出等操作。 2 第一章 系统概述 � 企业外部应聘者登录企业网站后，可通过招聘链接进入专门的招聘页面，查 看企业发布的职位空缺，填写个人信息，应聘相关职位，其应聘信息会自动 进入应聘人员信息库中。 � 可通过外部数据交换平台或人事导入工具或手工录入等方式，将应聘人员信 息或业界人才信息采集到应聘人员信息库或人才库中。 � 可在应聘人员库或人才库中搜索合适人员并申请录用，录用