人力资源经典教材《劳动关系概论》教授讲义第九章 劳动合同的解除.pptxVIP

第九章 劳动合同的解除 9 理解劳动合同解除的概念、原则和意义，了解劳动合同解除的分类； 重点掌握劳动合同解除的条件、程序和相应的法律后果。 运用基本知识对具体管理实践中的案例进行分析，得出结论。 学习要点 9 案 例 三成以上离职员工不办手续，中外企业出招慎防 9 开篇案例 第1节 劳动合同解除概述 9 一、劳动合同解除的概念 劳动合同的解除是指劳动合同依法订立之后，尚未全部履行之前，因一定法律事实的出现，合同双方当事人或一方当事人依法提前终止劳动合同的法律效力的行为。 用人单位一方解除劳动合同的，一般称之为“解雇”；劳动者一方解除劳动合同的，一般称之为“辞职” 第1节 劳动合同解除概述 9 二、劳动合同解除的原则 从企业管理的角度来看，劳动合同解除既要考虑整个过程不能违背相关的法律法规，又要考虑人力资源的可持续利用问题，还要考虑因解除劳动合同而带来的成本和收益。 劳动合同解除必须坚持以下三个原则： （一）合法原则 （二）合情原则 （三）合理原则 第1节 劳动合同解除概述 9 三、劳动合同解除的分类 劳动合同解除的情形比较复杂，按照不同的分类标准，可以将劳动合同解除划分为不同的类型。 按照解除方式的不同，可以分为协商解除和单方解除； 按照解除依据不同，可以分为法定解除和约定解除； 按照导致合同解除的原因中是否含有对方当事人过错的不同，可以分为有过错解除和无过错解除。 按照行使单方解除权是否需要预告，可以分为单方预告解除和单方即时解除。 第1节 劳动合同解除概述 9 四、劳动合同解除的意义 第一，有利于维护当事人的合法权益。 第二，有利于减少劳动争议，促进企业劳动关系的和谐。 第三，有利于劳动力的流动，保持企业的人力资源活力。 第四，有利于企业控制人力资源成本，摆脱经营困境。 第1节 劳动合同解除概述 9 五、相关概念的区别 劳动合同终止是指劳动合同期限届满或双方当事人约定的终止条件出现，合同规定的权利、义务即行消灭的制度。 劳动合同解除和劳动合同终止的区别：（1）阶段不同；（2）劳动关系消灭的条件不同；（3）预见性不同。 劳动合同的解除与民事合同解除的区别：（1）解除权行使的条件不同； （2）解除权受第三方影响的情况不同； （3）解除的法律后果不同。 一、劳动合同解除的条件 第2节 劳动合同解除的合法性问题 9 劳动合同依法成立后，即具有法律约束力，任何一方不得擅自解除。但是，在具备了一定条件的情况下，法律也允许当事人解除合同，以满足自己的利益需要。 解除方式分类 单方解除 协商解除 用人单位单方解除 劳动者单方解除 第2节 劳动合同解除的合法性问题 9 （一）协商解除 《劳动合同法》第三十六条明确规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。” （二）单方解除 依照行使单方解除权的主体不同，单方解除可分为劳动者单方解除即辞职和用人单位单方解除即解雇。 由于单方解除劳动合同一方面关系到劳动者的生活来源，另一方面也关系到用人单位的正常管理秩序和生产经营秩序。因此，《劳动法》和《劳动合同法》都对于单方解除权规定了一定的条件限制，不具备法定条件，不得单方解除劳动合同。 第2节 劳动合同解除的合法性问题 9 单方解除 用人单位单方解除 劳动者单方解除 非因用人单位过错解除 因用人单位过错解除 过失性辞退 非过失性辞退 经济性裁员 图2 单方解除劳动合同的情况 第2节 劳动合同解除的合法性问题 9 二、劳动合同解除的程序 劳动合同的解除必须经过一系列法定的程序。如果不按照程序解除劳动合同，很容易引发劳动争议，同时也得不到法律的支持和保护。 （一）协商解除程序 提出意向 双方协商 办理交接 财务结算 完善手续 备案 第2节 劳动合同解除的合法性问题 9 （二）单方解除程序 提前告知 受理 核实 离职面谈 批准辞职 后续程序 1、劳动者单方解除劳动合同的程序 2、用人单位单方面解除劳动合同的程序 （1）一般性辞退： ①做出辞退决定 ②告知员工和工会 ③后续程序 （2）经济性裁员： ①做出裁员决定 ②拟定裁员方案 ③上报方案 ④确定方案 ⑤后续程序 第2节 劳动合同解除的合法性问题 9 三、劳动合同解除的法律后果 劳动合同解除后会产生相应的法律后果。 对用人单位来说，会涉及到支付劳动者经济补偿金、违约金、赔偿金，出具解除劳动合同的证明，办理档案及社会保险关系转移等后果； 对劳动者来说，相应会涉及到办理工作交接，向用人单位支付违约金、赔偿金，履行竞业禁止义务，保守商业机密等问题。 第3节 劳动合同解除的管理实践 9 案例一：女工怀孕被开除 要求恢复劳动关系胜诉 案例二：不