工商企业管理--人力资源的发展.ppt

目 录 一、回眸历史 回眸历史 回眸历史 二、谈话当下 谈话当下 谈话当下 1 ．人力资源机构的设置 2 ．人力资源管理职能的特点 3 ．人力资源管理对组织战略的支撑和推动作用 4 ．人力资源的激励机制 5 ．人力资源竞争的外在环境现状 谈话当下 　 当前中国人力资源管理面临的三个主要问题: Click to edit title style 联 想 组 织 结 构 巨 头：联 想 * * LOGO * | Supporting education and research | Slide * 中国人力资源管理的历史与发展 工业革命极大的解放了生产力，并且第一次使得复杂的、较多人数组成的企业组织成为社会组成的重要部分。对如何有效的组织人员，充分发挥人力的作用，以提高生产的效率的强烈需求，催生出近代的人力资源管理。 1911年泰勒发表了《科学管理原理》一书，这本著作奠定了科学管理理论的基础，因而被西方管理学界称为“科学管理之父”。 以德国心理学家雨果·芒斯特伯格等为代表的心理学家的研究结果，推动了人事管理工作的科学化进程。雨果·芒斯特伯格于1913年出版的《心理学与工业效率》标志着工业心理学的诞生。 1929年美国哈佛大学教授梅奥率领一个研究小组到美国西屋电气公司的霍桑工厂进行了长达九年的霍桑实验 ：梅约等人发现员工的感情、情绪和态度受到工作环境的强烈影响 ，因而，对员工的尊重将会提高他们的满意度和劳动生产力。 人力资源管理在理论中不断被完善，在实践中不断被发展，西学如此，东方亦如此。 1.我国古代有关人事管理的思想 唐太宗 为政之要，惟在得人 康熙 政治之道，首重人才 王安石 一人之身，才有长短，取其长则不问 其短 我国人力资源管理发展的历史阶段 梁启超 师夷长技以制夷 2.我国近代人事管理带有浓厚的封建色彩 ,学习引进西方资本主义国家的科学管理方法 魏源 尽性主义，是要把各人的天赋良能发挥到十分圆满。 在我国，最早使用“人力资源”概念的文献是毛泽东于1956年为《中国农村社会主义高潮》所写的按语。 人力资源概念的提出与发展 中国人力资源管理的发展 年份 人力资源管理的水平 1949 1958 1966 1978 1992 废除封建包工制度，制定劳动定额 大跃进，平均主义泛滥 “文革”十年，全面破坏 工业七十条，恢复 逐步正轨，但力度不够 明确企业用工自主权 劳动法 能腾飞吗？ 谈话当下 时代的变迁 70年代靠劳力 劳动力 80年代靠财力 生产力 90年代靠智力 竞争力 中国人力资源管理面临的问题 第一个是《劳动合同法》的实施带来人力资源管理法制环境的变化； 第二个是经济的高速增长和企业的快速发展使得高级人才非常短缺的问题； 第三个就是工资增长的问题。 人力资源 管理复合式 程序化 客户价值新导向 管理生态链 职业化 价值链管理 劳动关系管理 知识型员工：重心 虚拟化 全球化 缺乏领导力 社会不确定性加大 定位不清，控制失效 成本上升 人力资源短缺 机制和制度不匹配 中国未来挑战 Click to add Title ThemeGallery is a Design Digital Content Contents mall developed by Guild Design Inc. Click to add Title add Title Click to add Text Click to add Text 总部系统 联想出口公司 联想科技园公司 联想创业投资公司 联想电脑 公司 联想神舟数 码公司 联想集团 总部系统 联想集团有限公司 联 想 PC业务 Medion IBM 世界PC行业领头羊 借 鉴 不断的学习美国等发达国家的IT国际化经营的成功经验 科研创新 加大科研投入，依靠技术、成本、服务、供应链、营销等创新来实现产品的差异化和市场领先地位 战略 不断构建战略伙伴关系，协同互补，采取标杆管理战略