第七章 工作时间与休息休假.ppt

四、延长工作时间 的工资 劳动者延长工作时间：支付150％工资 在休息日工作而不能补休：支付200％工资 在法定休假日工作：支付300％工资 案例 小王在某制衣厂工作，月薪1500元。2008年“五一”期间，因该厂赶制订单，小王被主管要求5月1日和5月2日加班两天。在这两天里，小王可获得多少加班工资？ 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小王的日工资：1500 ÷21.75＝69元 5月1日的加班工资：69×3＝207元 5月2日的加班工资：69×2＝138元 小王的加班工资：207＋138＝345元 第十章 工作时间和休息休假 第一节 工时和休假的概念及种类 一、工作时间概述 工作时间：依国家法律规定劳动者在一昼夜之内和一周之内用于完成本职工作的时间。 特点： 1.既有标准工作日的规定，又有标准工作周的规定，同时也有其他工作时间的规定。 2.仅确定了用人单位对劳动者在工作时间上不得突破的上限标准。 3.标准工作日和标准工作周制度，是工作时间制度的基础。 二、我国现行工作时间立法的基本内容 （一）标准工时制 每日工作时间不超过8小时； 每周工作时间不超过40小时； 每周至少休息一日。 （二）计件工时制 每周工作时间不超过40小时 关于标准工时制的案例 张某是某酒店的服务员，根据酒店的规定，职工每天工作5小时，没有休息日。2009年9月的第一个星期天，张某因有事不能上班，于是提出应有休息日，请经理批准，但经理未同意。张某不服，找经理面谈，张某说；“别的企业的职工每周都有两个休息日，我们每周至少也应安排一个休息日。”可经理说：“你怎么不想想他们每天工作时间是8小时，我们酒店每天的工作时间只有5小时，每周工作时间只有35小时，比国家规定的40小时还少5个小时，所以我们不再安排休息日。”最终张某向当地劳动争议仲裁委员会提出了申诉，请求酒店给予其享受休息日待遇。 仲裁委员会受案后，经调查确认该酒店自2009年2月以来，对职工实行每日5小时工作制，但从不让职工星期天休息，仲裁委指出该酒店的做法是错误的，因而支持了张某的请求，裁决该酒店给予张某每周一天的休息日。 （三）缩短工时制 每日工作时间少于8小时； 每周工作时间少于40小时。 （四）其他工时制 1.不定时工作制 2.延长工作日 3.连续工作日 关于不定时工作制的案例 古某是化工厂货运装卸组的工人。货运装卸工作具有不固定性，经常在上班时间无装卸任务，但有时下班后又因运货的车辆进厂需立即装卸，所以有时要在下班后完成装卸任务。装卸货物的时间也不确定，货物多时用时多，货物少时用时少。但因化工厂每月给予一定的加班工资，古某也没有意见。 后来，化工厂经当地劳动行政部门批准，对企业部分岗位的职工实行了不定时工作制，货运装卸劳动也属于被批准的实行不定时工作制的岗位。此后，有时古某需要超过8小时工作，而且还没有加班工资。 古某大为不满，向化工厂提出让其在8小时以外加班应该支付加班工资。化工厂的意见则是，古某有时也存在一连几天工作不满 8小时的情况，而且对古某实行的是不定时工作制，于是拒绝了古某的要求。古某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请，请求化工厂支付拖欠的加班工资，并根据国家规定加发所拖欠工资 25％的经济补偿金。 劳动争议仲裁委员会经调查后认为，化工厂实行的是不定时工作制，并且是经过劳动部门批准的，古某不存在加班的问题，遂裁决对古某的请求不予支持。 劳动争议仲裁委员会的裁决是正确的，古某在8小时以外工作确实不是加班，因为经过批准的实行不定时工作制的职工，由于其工作时间是不固定的，无法按标准工作时间来计算，因此，不受标准工作时间(即每天8小时)的限制，超过8小时的工作不视为延长工作时间，不算加班加点，而是属于正常的工作时间。根据劳动部《工资支付暂行规定》第13条的规定，实行不定时工作制的劳动者，不适用延长工作时间发放加班工资的规定。这也是不定时工作制的一个特色。 古某的工作属于装卸，符合实行不定时工作制的条件，古某提出支付加班工资的要求是没有依据的。 关于非标准工时制的实施条件的案例 某外资企业近年来受金融危机的影响，产品出口量大大降低。公司因此不得不压缩生产，时常让员工们放假回家。 今年春节后，公司突然接到国外的一份定单，要求公司尽快供货。公司总经理考虑到交货的期限十分紧张，于是向全体员工宣布：“公司刚刚接到的这批活儿，时间紧、数量大。为了确保按时交货，公司决定，从今天开始的三个月内，全公司每天加班两小时，周六、周日一律不休息。等完成后，公司将比照国家综合计算工时制度的标准，给全体人员放假，让大家集中休息一段时间。