第7章 劳动力市场统计.ppt

采用回归分析法，可估计各个因素实际影响程度。 二、劳动力价格与市场供需关系分析 （一）劳动力需求弹性 市场工资率每增长1%，引起的劳动力需求量的百分比变化称为劳动力市场对劳动力的需求弹性。若计算某类行业劳动力需求弹性，则公式为： 计算结果表明，弹性的绝对值越大，与工资增加既定百分比相联系的劳动力需求量下降越大。 如果弹性的绝对值大于1，则工资率1%的增加引起劳动力需求量下降幅度大于1%，称为高弹性劳动力需求。 如果弹性的绝对值小于1，则工资率1%的增加引起劳动力需求量下降幅度小于1%，称为低弹性劳动力需求。 （二）劳动力供给弹性 劳动力供给弹性是相对于工资百分比变化而出现的劳动力供给量（常用小时为单位）百分比变化。计算公式为： 如果工资百分比变化引起劳动力供给量更大百分比变化，则劳动力供给弹性大于1，称高弹性劳动力供给。 如果工资百分比变化引起较小的劳动力供给量百分比变化，则劳动力供给弹性小于1，属于低弹性劳动力供给。 如果工资百分比变化引起同量劳动力供给百分比变化，则劳动力供给弹性等于1，称单位弹性。 三、劳动力成本指数 劳动力成本（人工成本），是指企业生产一定种类和数量的产品和劳务，为了弥补劳动力消耗所支付的全部费用。 在我国，企业劳动力成本包括；职工工资、职工福利费、劳动保障费、职工教育经费、职工住房费和其他人工成本。将企业支付给劳动力的这些补偿费用与产量相除，便得到单位劳动力成本。即： 第五节 劳动力市场交流统计 一、劳动力市场交流统计基本指标 在目前我国劳动力市场发展初期，反映劳动力市场流动和交换的基本指标有： 1、合同制职工人数 指各企事业单位根据国务院有关文件，通过签订有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一项工作为期限劳动合同所使用的职工，包括实行全员劳动合同制单位的全部职工。 2、求职登记人数 指职业介绍服务机构登记就业职位的人数，按登记人员来源类型可分： ①失业人员（包括失业青年、失业职工）。 ②在职职工。 ③农村流动劳动力。 3、招聘人数 指各企事业单位由于需要在职业介绍服务机构登记招聘的劳动力人数，按专业岗位不同可分： ①技术人员。 ②管理人员。 ③普通工人等。 4、交流成功人数 指在职业介绍服务机构登记并实现就业或改变工作岗位的人数。 劳动力市场化程度分析,可以从劳动力市场供给主体的角度反映劳动力要素的市场化程度，也可从劳动力要素市场配置实现的角度来反映，二者都可以通过计算劳动力要素市场化系数来分析。 1、从劳动力市场供给主体的角度反映劳动力要素的市场化程度 目前，在劳动力计划配置向市场配置转变的过程中，合同制在业劳动者的存在，蕴含着将来在履行合同过程中重新进行劳动力交换的可能性，是劳动力市场得以生存发展的基础。合同制在业劳动者的增加，表明劳动力要素市场化可能性程度增加。 可以用劳动力要素市场化系数指标描述劳动力市场化程度，计算公式： 该公式中的劳动力要素市场化系数是从劳动力市场供给主体角度反映劳动力要素市场化程度的。 计算结果越大，表明合同制职工人数在全部职工人数中所占比重越大，劳动力市场化程度越高。该指标反映了劳动力计划配置向市场配置转变过程中，劳动力要素市场化可能性程度。 2、从劳动力要素市场配置实现的角度反映劳动力要素的市场化程度 也可计算劳动力要素市场化系数，计算公式： 计算结果表明，劳动力要素市场化系数越大，表明通过劳动力市场实现就业的人数越多，劳动力市场配置的份额越大，市场化程度越高。 三、劳动力市场交流实现程度分析 劳动力通过市场实现交流就业，其交流实现程度大小，可通过计算交流成功率指标来反映： 交流成功的人数越多，其占招聘人数的比例越大，交流成功率越高；反之，则越低。 劳动力市场交流实现程度分析要结合供需双方的具体情况分析。 例，某市劳动部门所属劳动力交流市场2009年8月统计资料：招工单位计划招工人数为1698人，进场求职登记人数共6941人，经现场供求双方洽谈及技能考核，最后交流成功人数为567人，则： 由此可见，交流成功率只有1/3。究其原因，可进一步从供需结构分析，主要分析年龄结构、层次结构及专业技能构成。 据对1000名求职登记人员调查分析，其年龄构成为：25岁以下的占15.7%；26-35岁之间的占41.2%，36周岁以上的占43.4%。层次结构为：文化程度初中以下的占76.42%，高中占17.9%，大专占5.7%。 另对57个招工单位所需招聘的1698人的情况分析。所需人员的工种岗位是：市场经营和行政管理人员的比重占49.2%，有技术和专业特长的占25.1%，各类营业和服务人员占13.3%，市场操作工和普通工只需12.4%。而招收的营业员和服务员一般要求在25岁以下，具有高中文化