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教育引导年轻干部树立正确成长观 教育引导年轻干部树立正确成长观 在开展深入学习实践科学发展观活动中，共青团中央紧密结合机关年轻干部迫切需要按照党的要求健康成长的实际，积极探索加强机关干部队伍建设新途径。 　　以科学发展观武装头脑 　　团中央书记处紧密联系团中央机关干部队伍建设实际，把教育引导年轻干部牢固树立正确的成长观作为团中央直属机关开展学习实践活动的重要任务，作为加强机关干部队伍建设的重要实践载体和要解决的突出问题来抓。 　　在对机关年轻干部加强自学、各党支部认真组织学习作出部署、提出要求的同时，团中央机关举办了专题学习报告会，邀请专家学者专题辅导。同时，书记处同志在所在的党支部为年轻干部作学习实践活动专题培训。 　　团中央随机抽取机关72名年轻干部，采取无记名问卷调查的方式，征求对加强机关干部队伍建设、加大对年轻干部教育培养力度方面的意见和建议。 　　针对调查中了解到的情况和问题，书记处同志采取召开座谈会、电视电话会议等多种方式，先后与机关副处级以上干部、省级团委领导班子成员、机关参加竞聘上岗的同志和机关部分年轻干部集体谈心，进行深度交流。书记处同志在交流中特别指出了机关年轻干部身上存在的不适应、不符合科学发展观要求方面的问题，要求大家认真查找，有针对性地加以克服和解决。在机关干部使用上，提出了正派、有能力、状态好、经历合理岗位锻炼、有潜力的基本标准。同时，书记处制定下发《关于进一步明确机关干部谈话制度的意见》，予以规范和强调。 　　书记处同志与年轻干部谈心，在年轻干部中产生强烈反响。他们通过各种方式畅谈体会、交流心得，还自发在团中央直属机关团组织负责人和团员青年ＱＱ群上开展学习讨论。大家认为，谈心不仅使机关年轻干部清醒地认识到自身存在的突出问题，也进一步明确了今后的努力方向和改进措施。 　　团中央组织部团支部书记朱松华说：“树立正确的成长观，首先要对自己有正确的认识，切实增强自身的危机意识、作为意识和敬畏意识，对照自身在能力、素质、水平、意识、作风等方面的差距和不足，用更高的标准要求自己。” 　　公开选拔优秀年轻干部 　　为进一步树立正确的选人用人导向，结合团中央机关干部建设的要求，书记处决定通过竞聘上岗的方式公开选拔副局级干部和正副处级干部。 　　报名条件、选拔标准、工作程序和工作要求都公开公布。经过公开报名、资格审查、民主测评、民主推荐、面试、笔试和组织考察等多个环节，最后由书记处集体研究确定拟任人选。经过竞争，3名副局级干部和10多名正处级干部、4名副处级干部脱颖而出，他们都是在实践中锻炼成长起来的优秀年轻干部。 　　书记处强调，团中央既要立足机关、着力提高机关干部的能力和水平，又要面向全国、注重选拔优秀年轻干部来机关工作，要把内部选择为主与外部适度调入相结合，不断完善选人用人机制。 　　在各省级党委组织部门支持、配合下，这项工作进展顺利，经过公推优选，3名来自湖北、黑龙江、辽宁的同志分别调入团中央志愿者工作部、农村青年工作部、统战部任职。 　　“他们的到来，既给团中央机关带来了新活力、新气象，也进一步改善优化了机关干部队伍结构，有利于推动共青团事业的长远发展。”团中央有关负责人表示。 　　注重加强年轻干部的学习 　　团中央书记处高度重视和关心机关年轻干部的学习，要求每一位年轻干部都要大力弘扬理论联系实际的学风，注重基本理论知识的学习，努力在素质、能力和品格上不断提高自己，在共青团这个大学校里勤奋学习，练好基本功，实现健康成长。 　　团十六大以来，书记处每月举办一次集体学习，每次学习都要求机关年轻干部参加。截至目前，共举办10次集体学习，参加学习的年轻干部人数达1000多人次。 　　为倡导读书之风、学习之风、研究之风，在书记处的关心和支持下，机关从今年年初开始建立了每月一次的年轻干部学习交流会制度。学习交流会按照突出重点、循序渐进的要求，精心设计和把握推进学习的方法和步骤。 　　——第一阶段注重各学科基本理论知识的讲授和交流，帮助机关年轻干部建立起做好共青团和青年工作所需要的主流社会科学的基本理论意识和框架。书记处同志与大家一起学习探讨，进行面对面交流指导。 　　——第二阶段重点开展与共青团工作有关理论的深度学习。主要是围绕党和国家的一些重大战略部署进行深入的学习和研讨，帮助大家既具备基本的理论素养，又对全团的重点工作有较深的思考和研究。 　　通过学习，机关年轻干部进一步加强了理想信念教育，增强了学习的紧迫性和主动性，强化了继续学习、系 [1] [2] 下一页