党的群众路线及当前的工会工作.ppt

 在这个时候，责任力就是凝聚力。  因为，一个有责任力的人，是一个给人安全感的人。  想想看，人们已经让人算计怕了。人们心怀恐惧，战战兢兢。  当他们发现你并不图谋索取，并没有算计人时，他们就会有安全感。 人们非常需要获得安全感，这是人的最基本的生存需要。  这种安全感又慢慢滋生出亲近感和依赖感。  你不但不算计人，还处处替人着想，无私奉献。人们往往正是需要与这样的人相处。 这种安全感、信任感、亲切感、依赖感的进一步发展，就会滋生出影响力、号召力、凝聚力。  当人们认定了你，也许你就能够一呼百应。  所以，一个有责任力的人，是一个具有领袖品格的人。  一个组织，有一个人承担责任，这个组织就会成为一个团队。否则，只能是一盘散沙。 责任力是一面旗帜，一个核心。 有一个“超竞争力”的例子：  曾经在网上看到过一个很精彩的故事，题目是《最傻的员工成功了》。 故事的主人公杨丽，是一个只有高职学历的女孩。 令人吃惊的是，她竟然用了短短三年的时间，就从普通的前台接待成为部门经理。  有人开始总结她成功的经验，发现她的成功是她的“傻乎乎”。  第一点“傻”： 别人都怕吃亏， 而她却是主动找“亏”吃。 杨丽刚到这家人才云集的大公司求职时，最后一轮考察要求她在人力资源部实习三天，任务是将公司去年的部分文件整理归类并在电脑里建档保存。 然而，就在杨丽忙碌了一天之后，下班前却传来了坏消息，总公司紧急通知暂停招聘新员工。 当人们为了追逐权力而不择手段的时候，权力竞争是肮脏的。  当权力人用权力谋私利，这种权力就是肮脏的。  当权力人用权力担责任，这种权力就是高尚的。 当一个人用权力担责任的时候，他不会谋取私利。 当一个人用权力谋私利的时候，他一定会抛弃责任。  能否承担责任，是衡量权力品格力的标准。  我们通常讲“责权利”。展开讲，就是承担责任、获得权力、享受利益。 承担责任，是获得权力的前提。获得权力，是享受利益的前提。 权力是为责任而设置的。当然，它也带来利益的享受。 承认权力交换的正当性，就应以承担责任为核心。 只有用责任交换权力，才是正义的、公平的。  只有用责任交换权力，才能使交换具有品格。才能使权力竞争转化为品格竞争。  在一个公平社会，只要承担责任，就会有获得权力的机会。 我们看看成功人士的发展轨迹：要想获得权力，都是从承担责任开始的。  认识到这一点，对普通员工尤为重要。  作为普通员工，我们没有什么权力。 权力是我们最缺乏的东西，我们是离权力最远的人。 但是，我们可以有责任力。  要知道，责任力的获得不受地位身份的限制。 责任力来源和权力刚好相反，它不是自然稀缺资源，任何人都可以获得。  你有没有权力，你都可以承担责任。 即所谓：国家兴亡，匹夫有责。  你承担了责任，就有可能获得权力。  既所谓：“有为”才能“有位”。  越是普通员工，责任力越宝贵。  有责任力的员工难能可贵，所以容易脱颖而出。 一个企业的员工都在竞争责任，这就是最好的企业文化。 3、责任力竞争是凝聚力竞争。  在现实社会中，由于竞争的普遍存在，每一个人身边都是竞争对手，每一个人都充满压力。  人们在焦虑、恐惧中生活，时时刻刻得提防被人暗算，被人击倒。  由于社会普遍缺失诚信，人们得出极端结论：相信人就会受骗上当。 在这个时候，只有有责任力的人站出来，开风气之先河，才能重新唤起人与人之间的良性互动。  一直以来，人们都在寻找职场竞争的能力。认为职场竞争的本质是竞争权力。  因为权力可以带来职位、地位、金钱、荣誉，还有自由。  所以我们把追求金钱、地位、职位、荣誉的竞争，叫做权力竞争。  由于权力的稀缺，所以只能用竞争的方式获得。 如果竞争到了权力，它就可以用来交换。比如说，交换金钱，交换自由。  而交换有一个原则：收获应大于投入。  这就会使人产生索取心理。  而索取心理膨胀，就会导致恶性竞争。  恶性竞争，开始伤害别人，最终伤害的是自己。 所以，传统的竞争走到头，就走向自己的反面。  正是因为基于交换的动机，权力竞争的本质是私利性的。 这使它不具有品格的力量。 在人与人的关系