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检察院后备干部队伍建设总结 相关总结范文推荐：《 自我总结范文 》《 工程师工作总结范文 》《 德能勤绩廉工作总结 》《 大学生军训个人总结 》《 公司副总经理职责 》 一、高度重视，筑牢选拔基础 我院党组高度重视后备干部工作，把后备干部队伍建设作为领导班子建设的重要组成部分，列人党组议事重要工作日程，立足检察机关当前和长远发展的需要，认真抓紧抓实，努力营造让后备干部脱颖而出的环境。一是严把入口。选好、选准后备干部，把好入口关，是后备干部工作的基础。院党组按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《检察机关后备干部工作暂行办法》的规定，充分发扬民主，广开推荐渠道，由院全体检察人员推荐，政工部门考核，党组确定，上报组织部门审定把关，按照规定的条件和程序确定后备干部人选。二是明确方向。在后备干部培养方面，我院根据班子建设的实际需要，明确方向，有计划有步骤地实施定向培养，在跟踪考察的基础上，及时调整补充，并按比例需求对一些工作实绩突出、经过培养锻炼能力素质提高快、群众公认的优秀后备干部，加大培养力度，做到因人制宜，为他们提供锻炼提高的机会。 二、培养锻炼，提高综合素质 加强对后备干部的培养锻炼，是建立高素质后备干部队伍的基本要求。通过理论培训和实践锻炼，使后备干部增强政治敏锐力，拓宽视野，不断提高理论素养、领导水平和实际工作能力。一是抓教育培训。坚持从教育培训入手，根据后备干部的不同特点，落