- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
纪录片创作教程4.3
;
1、来自上级布置的任务和共同策划
栏目组制,上级下达制作指标甚或选题,编导创意经由集体合作完成。此外还有省级电视台每年的汇报片,参赛作品等。可以很好发挥创作者的思维优势和工作效率,还能在一定程度上保障影片的整体性和完整性。;
2、来自其他媒体或观众
报刊、网络、广播、书籍及其他电视台同行等记录和发掘了许多具有拍摄价值和保存意义的故事、人物和事件。媒体或者观众均可以提供线索,激发灵感去扩大题材、挖掘深意进行再创作。这样的方法贴近了群众生活,具有及时的时效性和纪实的实录性,容易被观众所接受并得到认可。
;;影响纪录片选题的主客观因素
纪录片三种基本的视界结构:
镜头与对象的视界
创作者的视界
观众的视界
分析其中的差异与同一关系,每一环节均有其限制,因此在选题时不仅要考虑到其本身的,也要考虑到纪录片最后呈现的统一性。
刘效礼、冷治夫《纪实录》:
1、现场环境具有可视性和新鲜感;
2、事件、人物、细节利于镜头表现;
3、拍摄现场有利于机位变化和多机位拍摄;
4、人物形象有特点,个性也比较鲜明独特;
5、人物职业和活动有较丰富的视觉特点;
6、人物经历和事件比较曲折丰富;
7、所反映的事件具有一定的故事性;
8、人物和事件的内涵较为深沉,具有一定的思想意义和美学价值。;1、主体的思想深度和对客体把握的程度(创作者)
同样的题材在不同的创作者手中,会产生不同的纪录片样式和风格,也会产生不同境界的审美层次,就是因为创作者自身的思想境界不同,他们对题材的把握有深有浅。
;;;2、观众的审美期待和欣赏趣味(受众)
没有观众的纪录片是不完整的。观众的接受力和认知力是不得不考虑的要素。
鲜为人知的外部世界满足了观众的好奇心理和窥视心理,提供了一个了解世界、放眼世界的窗口和平台,触摸到外部世界的新鲜、生动;
大众关心的社会热点事件和人物让他们感知生活的纷繁复杂,体会到生命的美好和生存的意义,也能理智认识到社会的不公与丑恶;
;;
1、客体所蕴??的理念和意义
评判纪录片成败和价值审美的高低,一个重要的指标即是题材本身所蕴含的理念和意义。创作者是否挖掘出题材深层次的价值,是否恰当地表达出题材的含义十分考验创作者功力。
; 纪录片创作的目的在于,通过镜头中的客观影像,表达创作者对生活中具有主题相关意义的人物、事件等的价值判断,并依次实现与观众的心灵碰触和情感交流。
因此,纪录片的创作者实际上是一个雕刻家,将蕴藏在题材本身中的意义给发掘出来,精雕细琢,以成佳作。
从可看性考虑,被选择的拍摄对象最好有一定的情节,有预期中的某种契合主题的变化。不过,一切以真实为前提。
;
2、被拍摄对象的镜头可操作性
创作者要时刻留意到情节、人物和场景的变化,并以此选择适当的时间、地点以及拍摄的方法。
有些题材的现场环境比较恶劣,拍摄常常中断或短暂停止,制约了纪录片的镜头表现力和内容的完整性。
;;谢谢
您可能关注的文档
- 精品酒店设计案例五河蒲公英精品酒店装修案例.ppt
- 精美PPT图表5.pptx
- 精美汽车透视图,矢量图片.ppt
- 精英选聘五步法.ppt
- 精选理综测试题三.doc
- 精锐教育南方商城中心上海市十三校2015届高三第一次联考_语文及答案.doc
- 糖化工序培训材料——13.doc
- 糖尿病足的预防与饮食.pptx
- 精美PPT图表6.pptx
- 糖尿病酮症酸中毒的临床表现和护理.ppt
- 2025河北保定高阳县公安局公开招聘警务辅助人员6名笔试备考试题及答案解析.docx
- 2025四川自贡市第四人民医院全病程管理人员编外招聘1人笔试参考题库附答案解析.docx
- 2025广东“百万英才汇南粤”惠州市市直事业单位招聘急需紧缺人才31人考试参考试题及答案解析.docx
- 2025新疆克拉玛依市纪委监委、市司法局所属事业单位招聘事业单位人员8人笔试备考题库及答案解析.docx
- 2025山东大学党委办公室、校长办公室非事业编制人员招聘2人考试备考试题及答案解析.docx
- 2025广东东莞市公安局常平分局警务辅助人员招聘50人(第五批)考试参考试题及答案解析.docx
- 2026新华通讯社公开招聘应届生169人考试参考试题及答案解析.docx
- 2026国家卫生健康委直属和联系单位招聘人员30人考试备考试题及答案解析.docx
- 2025福建三明市民政局三明市康复疗养院招聘工作人员1人考试参考试题及答案解析.docx
- 2025克拉玛依市纪委监委、市司法局所属事业单位招聘事业单位人员(8人)考试参考题库及答案解析.docx
最近下载
- 联合建厂协议合同.docx VIP
- Unit 4 School Life 第1~2课时listening and speaking 教案 中职高一英语高教版基础模块1 .pdf VIP
- 童年期情感忽视与大学生情绪调节策略:使用偏好及脑结构基础.pptx VIP
- 医疗废物和污水管理领导小组及岗位职责.docx VIP
- GJB 548C-2021微电子器件试验方法和程序.docx VIP
- 46 黎曼几何初步 [伍鸿熙,沈纯理,虞言林 著] 2014年版.pdf VIP
- 铁路路基题库及答案.doc VIP
- 2025年广东省职业病诊断医师考试(职业性尘肺病)模拟试题及答案.docx VIP
- 第11课《对人有礼貌》第1课时礼貌暖人心核心素养教案 2025道德与法治一年级上册.docx
- 锂离子电池热失控预警方法.pdf VIP
原创力文档


文档评论(0)