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试用期的劳动法律规定问题回复 试用期的劳动法律规定问题回复 杨律师： 您好！我刚在一家公司工作，我提出签订劳动合同，公司以试用期内不签定劳动合同，待试用期满后再签订劳动合同，公司的作法对吗？国家对于试用期是如何规定的呢？ 李瑶 李小姐： 您遇到的情况比较常见，相当一部分企业利用劳动者的弱势和劳动者劳动法律知识欠缺，曲解法律，以试用期为由不与员工签订劳动合同，以达到随时解聘员工和在发生劳动争议时使员工手无凭据这两个目的。 《劳动法》第十六条规定建立劳动关系应当订立劳动合同，就是说无论是在劳动合同中约定试用期，也无论劳动合同是无固定期限的、固定期限的还是以完成一定工作为期限的，企业应当最迟在员工开始为企业工作时就与员工签订劳动合同，而不是在试用期满后签订劳动合同；签定劳动合同对于员工很重要，使员工在提请劳动争议仲裁或者诉讼时有证据证明双方存在劳动关系和双方约定的工资待遇、劳动岗位和职责、劳动条件等内容，有利于明了和维护员工和企业的权益。 为了使企业和员工在建立劳动关系后相互了解和适应，《劳动法》第二十一条规定劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月论文联盟http://WWw.LWlm.cOM，但是应当明确的是，在试用内员工和用人单位的提出解除劳动合同的权利上是不对等的；《劳动法》第三十二条规定在试用期内劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，不仅仅可以单方面无条件提出解除劳动