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邮政所队伍建设工作总结 二、开拓学习阵地，营造处处是学习之所的环境 一是建立规范制度。东升所以制度来规范活动的有序开展，制定了阅览室制度、棋牌室制度、晨会制度、制度、学习制度等。在创建过程中，对照制度不断完善和提高，把规章制度、目标、措施等档案材料系统地整理成一系列的文件夹、文件柜，让自身用起来更加得心应手，查阅文件更加便捷。 二是建立活动场所。建立了职工图书室、职工健身室、职工活动室，扩建了户外场所。因陋就简地搭建了秋迁、沙包袋，购置了棋牌类活动器具，添置了法律类、业务类等书籍200余册，专门外出寻购了两台二手健身器材。通过努力创建职工小家来丰富职工的业余生活，提高大家的参与热情，增添文化氛围。 三是开辟文化活动园地。因地制宜，由中心支局长负责为本所建立起每月一期的《学习园地》栏，供客户和学习。该所创新每天一次的晨会制度，供职工交流学习和工作感受，让职工每天以新面貌迎接每一天的工作。 三、设计多种载体，形成人人是学习之人的氛围 随着服务多元化发展趋势，东升所员工深深感到，不狠抓学习就难以提升员工的素质和能力，就难以适应市场的变化，只有在学习中不断更新，注入新动力，才能千变万化中驾驭市场。东升所在提升素质工程注重实施四个工程： 第一个工程是样板标兵提炼工程。在灌输文化理念的同时，积极挖掘身边职工中有亮点的人和事，加强宣传，树立典型，共同提高。对该所涌现出来的先进人物、、先进典型上报