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部门争先创优工作总结 　　学习提高走在前，素质能力作表率 　　组织部门的干部，是为党员、干部、人才服务的，必须党性强、素质高、有本事。我们立足肥城实际，提出敢说、能写、会干标准，在内容、形式、载体上探索创新，着力提高学习的主动性和有效性。学习内容紧扣工作需要。突出讲党性要求，将马列主义基本原理及党的最新理论成果作为必学内容，邀请老领导到部内讲传统，着力加强组工干部党性教育、理想信念教育、组织部门优良传统教育和勤政廉政教育，引导组工干部讲政治、顾大局、守纪律、勇担当；强化业务知识学习，认真学习干部选拔任用四项监督制度，学习一法、一纲要、三条例、十一个法规性文件，并结合当前组织工作信息化发展趋势，学习网络宣传、舆论引导、新闻发布等新技能、新知识。学习形式务求灵活有效。找准学习与工作的结合点，增强学习的趣味性、有效性。开展递进培养定标赶超活动，把工作人员培养成业务骨干，把科室负责人培养成行家里手，把班子成员培养成独当一面的领导干部，每名组工干部明确一名赶超对象，结成帮扶对子，各方面帮带提升。开展走出家门多岗锻炼活动，组工干部轮流到信访局跟班锻炼，学习接访方法，提高处理复杂问题能力。创新上党课方式，开办学习讲坛，部长带头，每周六机关干部轮流讲党课，人人登台，人人主讲，领导点评。开展读书荐书活动，组工干部每月推荐一本优秀书目，说明推荐理由；对必读书目学习实行六个一，即每人一本学习笔记、每季度