旧制劳退金及结清旧年资实作技巧.pptVIP

工資等名詞解釋(一) 工資等名詞解釋(二) 投勞、健保、撥舊制、提新制就是依規定用{工資}就可以 健保月投保金額 健保法第 22 條第 1 項第 1 款所指受僱勞工之薪資所得，參照勞基法第 2 條第 3 款工資 勞保月薪資總額 勞保第14條 勞保細則第32條 月薪資總額，以勞動基準法第二條第三款規定之工資為準 薪資規劃與退休金提撥 勞退新制實施後，企業如須提撥勞工退休準備金，其每月薪資總額包括那些?那些人 每月薪資總額(工資)包括: (一)適用勞基法退休金制度員工之薪資。 (二)選擇適用勞退新制而保留舊制年資員工之薪資。 (三)外勞之薪資。 每月薪資總額(工資)不包括: (一)董事及委任經理人薪酬。 (二)九十四年七月一日始僱用之員工薪酬。 (三)九十四年七月一日後結清舊制工作年資之員工薪酬。 企業因應勞工退休新制的對策 薪資結構調整舉例 (一) 某公司甲員工底薪25200元，伙食津貼1800元、全勤獎金2000元、職務津貼5000元、交通津貼2000元，合計每月工資三萬六千元，但勞健保、加班費、假日工資、職災補償等均以底薪計算，預告工資、資遣費、退休金、退休金提繳也希望用底薪計算，該公司面臨之潛在風險如下: 一、勞保之以多報少，按其短報之保險費金額，處以兩倍罰鍰。勞工因此所受損失，應由投保賠償。 二、健保以多報少，除追繳短繳之保險費外，並按其短繳之保險費金額，處以兩倍至