黄洁娟招聘与配置二级课件2016课件.ppt

5.其他的比例关系 P202 ①企业中青年、老年员工的比例关系。 ②从事后勤保障的服务人员（如卫生、门卫、消防、绿化、餐饮等人员）与企业全员的比例关系。 三、人力资源个体与整体配置的方法 P203 1、劳动定额配置法 劳动定额是指在一定的生产技术和组织条件下，为生产一定数量的产品或完成一定量的工作所规定的劳动消耗量的标准。 劳动定额的表现形式： （1）时间定额——生产单位产品消耗的时间； （2）产量定额——单位时间内应当完成的合格产品的数量； （3）看管定额——一个人或一组工人同时看管几台机器设备； （4）服务定额 2、企业定员配置法 P204 亦称劳动定员或人员编制。企业劳动定员是在一定的生产技术组织条件下，为保证企业生产经营活动正常进行，按一定素质要求，对企业配备各类人员所预先规定的限额。 企业定员配置的基本方法：P204 （1）按劳动效率定员：就是根据生产总量、工人的劳动效率，以及出勤率来核算定员人数。 （2）按设备定员：就是根据机器设备需要开动的数量和开动班次、工人看管定额，以及出勤率来计算定员人数。 （3）按岗位定员：根据岗位的多少、岗位的工作量大小，以及劳动者的工作效率来计算定员人数。具体有包括两种方法：设备岗位定员、工作岗位定员。 （4）按比例定员：按照与企业员工总数或某一类服务对象的总人数的比例，确定某种人员的定员人数。 (5)按组织机构、职责范围和业务分