职位说明书 I T部训导专干.docVIP

职位说明书 版本号： 职位名称 　训导专干 所属部门 IT部 职位编号 职位类别 　 拟定者 段蓉　 填写日期 2007-07-08　 工作场所 总部三楼办公室　 审核者 　 审核日期 　 职位使命：（简单介绍该职位存在的价值与理由，突出该职位对组织独一无二的贡献） 　负责定期组织、策划ERP及商店系统的培训，督察和考核培训结果，保证ERP系统在各个环节的正常运营，促进资源最大化利用；同时负责生产系统的开发、实施和改进，实现生产中心提高工作效率，控制生产成本。 职责与主要工作 核心职责 关键工作指引 候选KPI指标 工作依据 　定期组织培训，促进DRP系统健康、有效运用。 1、定期调研，收集培训需求；　 　 　公司DRP项目目标 2、定期组织培训，解决各操作层面的实际运用问题。　 培训满意度 培训实效度　 　 　 　 　 生产系统开发、定型、上线、推进的一系列工作。 3、生产中心流程现状描述和整理；　 　 　 4、分析整理生产系统功能需求方案；　 　 5、　生产系统上线准备工作； 　 6、生产系统实施推进工作。　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 职 位 关 系 直接上级 IT部经理 直接下级 企业内部联系紧密部门/职位 生产中心　 企业外部联系紧密的机构/部门 软件公司　 销售终端　 　 商品部　 　 　 　 　 　 职 业 发 展 通 道 可晋升职位 可轮换职位 后备职位 任 职 要 求 学 历 大学 专业 计算机信息管理　 资格证书 计算机等级证 工作经验 职业素养 （三条以上） 1、责任心，吃苦耐劳的精神； 2、敢于挑战、积极创新； 3、服务意识。 4、 专业能力和技能 （四条以上） 1、对REP系统和商店系统各模块功能熟练操作，理解其功能并能触类旁通的运用； 2、有教强的组织能力和口头表达能力； 3、有较强的总结和分析能力及协调能力，梳理生产系统流程、功能需求以及生产系统上线实施和改进； 4、熟练操作办公软件。 5、 知 识 （两条以上） 1、熟悉公司营销政策、价格管理等产品政策； 2、熟悉生产中心各业务流程及管理流程。 3、 附表：任职要求参考 类别 参考内容 程度、要求 职业素养 团队合作、责任感、服务意识、吃苦精神、韧性、敢于挑战、坚持原则、细心、善于学习、积极上进、开放包容的心态、乐观、良好的职业操守… 专业能力和技能 能力：计划、决策、沟通、理解、领导、创新、分析判断、组织协调、开拓、公关、交际、表达… 技能：计算机技能、驾驶技能、其它各种技术技能（面料鉴别等） 较好、良好、优秀、卓越 熟练 知识 公司知识（行业、产品、公司文化、组织结构、规章制度） 专业知识（战略、营销、人力资源管理、财务、法律、生产管理、质量管理、各种专业技术知识） 了解、掌握、熟悉、精通 北京外企太和企业管理顾问有限公司 圣得西项目组