会计信息与工资集体协商_理论与实务的几个问题.pdfVIP

第 20 卷 第 4 期 中国劳动关系学院学报 Vo120 No4 2006 年 8 月 JOURNAL OF CHINA INSTITUTE OF INDUSTRIAL RELATIONS Aug2006 [ 工资集体协商] 会计信息与工资集体协商 ———理论与实务的几个问题 任小平 ( 中国劳动关系学院 经济管理系 , 北京 　100037) [摘 　要] 工资集体协商的实质是经济利益的协商 , 协商的效果和质量取决于协商手段的运用 , 特别是协商 过程中财务信息的运用 。研究工资集体协商过程中涉及的若干会计问题 , 目的是引导协商主体 , 充分利用财务信 息 , 提高工资集体协商的质量 , 实现共赢 。 [ 关键词] 工资集体协商 ; 营业利润 ; 人工成本 ; 支付能力 [ 中图分类号] F230 ; DF471 [文献标识码] A [文章编号] 1673 - 2375 (2006) 04 - 0037 - 04 　　随着企业工资集体协商的不断深入 , 会计信息作 各方所认同的计算规则 , 而会计规则无疑是最重要的 , 为一种有效手段得到了越来越广泛地运用 , 特别是在 也是公信力 、公允程度较高的一套规则 , 因此 , 用会 企业的支付能力 、人工成本 、工资增长规模和基数方 计的标准计算和衡量企业收益有利于工资集体协商中 面的评估 , 对工资集体协商影响较大 。 对相关收益标准的衡量 。 一 、会计信息在工资集体协商过程中的地位分析 2 客观存在的利益差异需要一类相对权威的数据 , 市场经济条件下 , 企业是各种生产要素的所有者 合理诠释企业的收益状况 。一般而言 , 以企业为中心 通过契约关系形成的经济组织 , 劳资关系的实质是通 的利益相关者可以分为五类 : 股东 ( 也称 “出资人或 ) 过对企业收益的和谐分配实现合作共赢 , 也即经济学 投资者”, 工资集体协商中所谓的 “资方”; 债权人 ; ( 中所称的 “帕累托最优”。但现实中的问题在于 : 雇员 广义的雇员包括受雇于企业的经营管理层 , 但 1 用什么样的标准来衡量企业的收益 。传统的厂 现实的工资集体协商中并不全部包括这些 , 在我国的 ) 商理论认为 , 企业是市场的主体 , 利润最大化是其当 工资集体协商中表现得尤为明显 ; 政府以及客户 。以 然的目标 , 正如亚当 ·斯密在 《国富论》中所说 : 我们 股东和雇员为例 , 股东所关注的重点是企业的盈利能 不是因为面包师 、厨师和调酒师的慈善而享受到了精 力 , 而雇员在关注企业盈利能力的同时 , 更加关注企 美的午餐 , 相反 , 他们关注的是各 自的经济利益 。也 业的支付能力 。就满足决策需要的角度考虑 , 企业应 就是说 ,