奖惩轨制12.docVIP

奖惩制度 一、本制度适用于与本单位形成劳动关系的所有劳动者。 二、单位对劳动者有下列表现之一的，可给予该劳动者精神或物质奖励。 1、在完成生产或工作任务，提高产品或服务质量，节约财源、能源或降低损耗及成本方面有显著成绩者。 2、在生产、项目研究、工艺设计、产品设计、技术改造、改善劳动条件等方面，取得重大成果或显著成绩的。 3、对单位改进经营管理、安全生产提供建议，使单位获得明显经济效益的。 4、保护公共财产，防止或挽救事故有功，使单位及其他劳动者的利益免受重大损失者。 5、一贯忠于职守，积极参与工作，廉洁奉公，事迹突出，表现杰出者。 6、在其他方面有显著功绩者。 三、对劳动者的奖励分为。 1、授予嘉奖。 2、授予优秀劳动者等荣誉称号。 在给予上述奖励时，单位根据其功绩大小，可以酌情给予一次性奖金的奖励。 四、单位对劳动者有下列严重违反劳动纪律与规章制度表现之一的，或（并）因劳动者过失、过错而给单位造成了严重经济损失，可以随时解除其劳动合同，并要求就相关项目进行赔偿（包括：劳动者给单位造成的尚未处理完毕的经济损失，未按照劳动合同约定承担违约责任，未完成《工作交接制度》中所确定的交接项目，单位招收录用劳动者所支付的费用，单位为其支付的培训费用，因劳动者违法解除劳动合同行为给用人单位生产、经营和工作造成的直接经济损失，办理户口费用（在劳动合同书另行约定），以及 损失，甚至追究其民事与刑事责任。 1、劳动者应向单位履行忠实义务。劳动者向单位提交伪造、变造、骗取的学历、学位、职称证书、资格（技能）证书、有关单位或组织出具的各种文书或证明文件等。向单位提交的工作与社会经历、《入职声明》中所载内容存在不实的，就与单位存在利害关系的事项出具虚假证明或进行虚假描述的，皆为严重违反规章制度行为。 2、劳动者应服从单位的劳动用工管理制度，以及全面履行劳动合同规定的各项义务。按规定或约定，劳动者应到岗而未到岗的。不服从单位合理安排临时性工作的。擅自停工停产的，或因劳动者个人原因导致单位任何岗位（全部或部分）在1个工作日内停工停产累计达2个小时的，属于严重违反规章制度行为。 3、劳动者应积极参加社会保险。劳动者应在与单位建立劳动关系后15日内向单位提供本人的《社会保险转移单》和办理社会保险时所需的其他有效文书，否则视为劳动者严重违反规章制度行为。 4、劳动者应就参加社会保险事宜与单位进行配合。劳动者应在每一个季度，或在单位规定的时限内，向单位出具一次其正在其他单位参加社会保险的有效证明文件，以及由对方社会保险经办机构出具正在参保证明，如劳动者未能在规定的期限内向单位出具以上有效文书，劳动者则应配合单位参加社会保险，否则乙方属于严重违反规章制度行为，单位无义务赔偿劳动者在此因未参加社会保险而受到的一切损失，且劳动者应就单位在此受到的损失予以赔偿，如滞纳金、罚款等。 5、劳动者应配合单位进行的裁员活动。在单位裁员期间，劳动者在向单位提供其家庭情况（如家庭是否有其他就业人员，有无需要扶养的老人或者未成年人等）时，或出具相关政府机构的证明时，如有情况不实，或伪造、编造、骗取相关政府机构的证明，则属于严重违反规章制度行为，此外，如劳动者怠于履行其在此的告知义务，视为劳动者放弃其受特殊保护权。 6、劳动者应保护基于单位出资而获得的有形与无形的增益。由单位出资对劳动者进行专业技术培训时，劳动者应在结束培训完毕后的3日内将本次培训所获得的证书交由单位人力资源部门保管，否则属于严重违反规章制度行为。 7、接受《培训制度》定义的培训的劳动者，在单位规定的期限内应向单位其他劳动者完全传授所学的知识和技能，使其他的专业技术达到此次培训的《培训费用预审批准表》中“劳动者应达到的培训效果”内容描述的同样水平。劳动者亦应在单位规定的期限内完成《培训总结》，使其他劳动者通过学习《培训总结》也可达到此次培训的《培训费用预审批准表》中“劳动者应达到的培训效果”内容描述的同样水平。否则皆属于严重违反规章制度行为。 8、劳动者应向单位履行积极告之义务。劳动者隐瞒现仍处于传染期的疾病，或隐瞒与单位劳动关系形成前住院超过一周的病史，属于严重违反规章制度行为。 9、劳动者应仅与本单位形成劳动关系。劳动者隐瞒与其他单位存在劳动关系的事实，属于严重违反规章制度行为。 10、劳动者应积极配合单位办理档案和社会保险关系的转移。劳动者与用人单位签订劳动合同后的10日内未向本单位提交社会保险与档案转移手续，以及配合单位办理社会保险关系的，属于严重违反规章制度行为。本项如与《劳动合同书》的相关约定发生冲突，则以《劳动合同书》的约定为准。 11、劳动者应遵纪守法。劳动者有任何违法犯罪行为，或受到《治安管理处罚法》处罚的为严重违反规章制度行为。 12、劳动者应善意履行考勤