奖惩轨制3.docVIP

奖惩制度 总则 本公司依据《员工守则》及其他制度之规定，对于表现优秀或违反规定者，根据具体情况予以奖励或惩罚。 奖励 对下列表现应予以奖励： 忠于职守，努力工作业绩显著者； 在揽存、保证资产质量，对业务创新方面成绩突出者； 在查堵违纪违法行为等方面有突出表现及在维护本公司利益突出者； 在工作中有发明，创造或合理化建议，为本公司取得显著经济效益者； 在突发事件中表现有功，为本公司换回资产损失，维护公共利益表现突出者； 在遵守规章、廉洁奉公、作风正派方面起模范作用者； 有其他显著业绩或贡献者。 本公司奖励分以下四种： 表扬或通报表彰； 奖金； 晋升工资； 晋升职级； 惩处 员工有下列行为予以惩罚： 工作态度差、责任心不强、难以胜任工作者； 以权谋私、以岗谋私者； 参与法律禁止的活动者； 因本人工作失误或故意行为造成工作重大差错者； 因违反操作规程，造成本公司经济和信誉重大损失者； 遇本公司资产受危及或公共利益受损害时，不采取主动行为控制或维护者； 泄露本公司商业机密者； 拒不服从工作分配或工作推委、拖拉造成严重影响者； 严重违反本公司工作及劳动纪律者； 其它违反《员工守则》及本公司规定者。 本公司处罚分以下七种： 批评或通报批评； 罚款； 警告； 记过； 降薪； 降职、撤职； 开除。 上述奖罚措施可以数种并施。 员工因失职、疏忽、违章越权或其他不当行为导致本公司经济损失，还须负赔偿责任。 员工因不法行为被处以拘役以上处罚的，即予以开除。 奖惩权限 晋升工资级别、晋升职务等由公司人事部门及人事评审小组进行最终决定，员工奖罚应符合干部管理权限规定进行上报。