奖罚制度2.docVIP

浙江雷牌机件有限公司 文件号：LP-XZ/CL-02 版本号：第A版 修改号：0 奖惩制度 页 次：1/3 一．目的 为维护公司发展和员工的个人利益，公司实行“奖优罚劣”的原则，即： 有功必奖 有过必罚 小过即改 既往不咎 制度面前 人人平等 二．奖励种类 1.口头表扬 2.海报通报表扬 3.授予奖品或纪念品 4.授予奖金 5.特别加薪 6.特别晋升 三．奖励范围 1.工作努力，服务态度好。 2.工作成绩突出者。 3.深受客户感谢和表扬者。 4.工作作风严谨无重大过失者。 5.对公司有重大贡献者。 6.良好的模范行为给公司在社会上带来良好声誉者。 7.为公司管理提出良好建议经实施有显著成绩者。 8.在工作中有发明，创新，改良，提高效， 节约开支，增加收入者。 9.对技术革新，创新产品，设备改良有显著成绩者。 10.在工作中自觉奉献，拾金不昧者。 11.对公司财物免受损失，保障人身安全有特殊功劳，发现事故，及时采取措施，防止重大事故发生者。 12程序对以上奖励发生者经核实，呈公司总经理批准后授予相应的奖励种类并通报执行，且备案。 四．处罚种类 1.口头警告 2.通报批评 3.填过失单 生产管理程序 人力资源管理程序 检验和试验控制程序 7.所属记录 设备点检记录卡 产品首件确认 浙江雷牌机件有限公司 文件号：LP-XZ/CL-02 版本号：第A版 修改号：0 奖惩制度 页 次：2/3 4.扣薪降职 5.赔偿损失 6.解雇或开除 五.处罚范围 1.初次违反以下条例给予口头警告并罚款5—10元。 初次违反公司规章制度或条例，情节较轻，尚为给公司造成负而影响 连续三次迟到或早退者。 违反公司行为规范，尚未造成影响及后果者。 将生活情绪带到公司造成消极怠工者。 2.违反公司规章制度尚未造成严重后果者，但已给公司造成负面影响；将给予填过失单一次并罚款5—10元。 不遵守各项制度，不服从管理及工作安排，扰乱管理秩序者因工作失职而引起客户不满及投诉者，尚未造成严重后果者。 和客户发生争吵者，尚未造成严重后果者。 c. 向客户索要费用者。 d. 连续两次口头警告尚未起到效果。 工作中弄虚作假，未造成损失者。 包庇同事或下级过错，有错不改、以权谋私，扰乱管理秩序者。 违反操作规程，未造成损失者。 赌博、吵架尚未影响公司声誉者。 将客户遗失物品据为己有者。 散布谣言或恶意中伤其他员工或公司者。 违反安全、防火条例规定，尚未造成损失者。 3.严重违反公司规章制度，给公司造成严重影响者，视情节严重性和对公司造在的影响程度给予扣薪降职、赔偿损失、解雇、开除或送公安机关处理。 A、未经许可私自打开其他工作人员的抽屉。 B、违反国家法律法规的行为。 C、在工作场所赌博，打架斗殴伤害或企图伤害他人者。 浙江雷牌机件有限公司 文件号：LP-XZ/CL-02 版本号：第A版 修改号：0 奖惩制度 页 次：3/3 D、从事不道德的交易者。 E、严重违反规章制度、操作规程、岗位工作、服务程序者。 F、损坏公司财物者。 G、因工作失职而引起客户不满及投诉或与其发生争吵者，造成严重后果者。 H、严重影响公司形象者。 I、给公司声誉和业绩造成严重影响者 J、伪造公司单据、文件及其他资料者。 K、被填过失单月累计三次者。 L、试用不合格或试用期内违反有关规定者。 M、盗窃、虚报、涂改各种记录、单据、中饱私，谋取个人利益者。 N、泄漏公司文件、资料、数据者。 O、携带违禁物品到公司者。 P、因工作失职造成灾害、伤亡、中毒、重大事故者。 六．处罚条例 1.违反《厂纪厂规》或公司其他制度及规定，视情节严重程度，处10元—200元罚款； 经教育不改者，执行《厂纪厂规》第十条规定。 2.员工在工作中，未能按本职工作职责完成工作，处10元—50元罚款；经教育不改者，视情节严重程度，并处警告、记过、留厂察看、辞退或开除。 3.员工在本职工作范围内的工作失误，视情节严重程度及造成的损失程度，处10元—500元的罚款；并考核其工作能力，处警告、记过、留厂察看、辞退或开除。 4.员工在工作中遗失或因不合理保管、使用，造成器具、设备损坏的：100元以内，由其本人赔偿100℅；100元—300元，由其本人赔偿60℅；300—500元，由其本人赔偿50℅；500元—1000元，由其本人赔偿40℅；1000元—2000元，由其本人赔偿30℅；2000元以上的，由其本人赔偿20℅。 5.各级主管对下属员工的上述过错提出处罚建议，由部级主管确认，报总经理批准后决定；各级主管的上述过错，由上级主管提出处罚建议，经部级主管确认，报总经理批准后决定。 编制/日期： 审核/日期：