2016二级人力资源师题库题库(第五章薪酬管理).pdfVIP

企业人力资源管理师题库（二级） 第五章 薪酬|管理 一、单项选择题 （请将正确答案的序号填写在括号内，每小题只有一个正确答案） 1.薪酬水平低的企业应注意 （ ）点处的薪酬水平。 A.50% B.25% C.90% D.75% B 2.销售提成工资属于 （）的形式。 A. 岗位工资制 B.技能工资制 C.组合工资制 D.绩效工资制 D 3.企业薪酬制度设计的基本依据和前提是 （ ） A. 岗位分析与评价 B. 岗位调查与分类 C.绩效考评的实施 D.薪酬的市场调查 A 4.下面关于岗位分类的说法不正确的是 （）。 A. 岗位的纵向分级和横向分类元关 B. 岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作 C. 岗位分类包括横向分类和纵向分级 D. 岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的 A 5. 已知岗位分类的步骤包括以下四个方面，正确的顺序为 （）。 ①纵向分级；②制定岗位说明书；③横向分类；④建立岗位分类图 A.③①④② B.③①②④ C.①③②④ D.①②③④ B 6. 团队工资的主要组成要素不应当包括 （）。 A.基本工资 B.激励性工资 C.技术工资 D.绩效认可奖励 C 7.管理人员工资的构成不包括 （ ）。 A.销售提成 B.基本工资 C.奖金和红利 D.福利与津贴 企业人力资源管理师题库（二级） A 8.实行经营者年薪制不需要具备的条件是 （ ）。 A. 明确的企业整体绩效考核体系 B. 明确的经营者业绩考核指标体系 C.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制 D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制 A 9. 以下对绩效工资的说法错误的是 （）。 A.绩效工资制的基础缺乏公平性 B.绩效工资过于强调个人的绩效 C.绩效评价的方式方法不是公平的、精确的 D.绩效工资制很公平，没有争议 D 10.以下关于宽带式工资结构的说法错误的是 （ ）。 A.宽带式工资结构有利于工作绩效的改进B.宽带式工资结构支持直线型组织结构 C.宽带式工资结构有利于工作岗位变动 D.宽带式工资结构能引导员工自我提高 B 11. （ ）可以建立企业年金。 A.依法参加基本养老保险并履行缴费义务的企业 B.具有相应的经济负担能力的企业 C. 已建立起集体协商机制的企业 D.符合上述三个条件的企业 D 12.国内外绝大多数的企业在确定自己员工的薪酬水平时，都非常重视的是 （ ）。 A.薪酬调查的分析 B.薪酬调查的数据采集和分析 c.薪酬水平的确定方法 D.薪酬市场调查 B 13.在劳动力市场的竞争过程中，（ ）的高低表现为用人单位与劳动者之间的博弈。 A.薪酬的确定 B.薪酬调查 c.薪酬水平 D.薪酬分析 C 14.通过 （ ），能够获得劳动力市场各类员工薪酬水平及其结构等方面的真实信息。 企业人力资源管理师题库（二级） A.薪酬决策 B.薪酬采集 c.薪酬的分析 D.薪酬的市场调查 D 15.人力资源管理公司的重要服务项目之一是为企业提供 （）报告。 A.薪酬调查 B.薪酬分析 c.薪酬策划 D.薪酬竞争 A 16.某企业补充医疗保险，要求在职员工与退休员工报销时必须经 （）审批方可生效。 A.管理部门 B.人事部门 c.劳动管理部门 D.人力资源部 D 17.一般来说，薪酬调查可分为正式薪酬调查和 （）两种类型。 A.策略薪酬调查 B.非正式薪酬调查 c.组织者薪酬调查 D.企业自己的薪酬调查 B 18. （ ）的薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的。 A. 岗位薪酬 B.职位薪酬 c.特定岗位薪酬 D.