时代光华_劳动争议的预防和应对方法.docxVIP

学习课程：劳动争议的预防与应对方法单选题1:劳动争议发展趋势是： ?? 回答：正确A? 数量将更大和单位败诉率降低B? 数量将减少和单位败诉率降低C? 数量将减少和单位败诉率提高D? 数量将更大和单位败诉率提高2:对国有企业来说，制订涉及到劳动者切身利益的规章制度： ?? 回答：正确A? 必须要经过职代会的讨论通过B? 需要征求工会意见C? 需要征得员工代表同意D? 需要征得工会同意3:新的《劳动合同法》出台实施以后，企业要想让员工签订服务期协议，只能通过： ?? 回答：正确A? 给员工进行特殊的培训B? 签订提供住房等优厚待遇的协议C? 限制员工离职D? 为员工提供一定承诺4:最常见的劳动争议不包括： ?? 回答：正确A? 解雇员工的争议B? 调岗、调薪的争议C? 婚假的争议D? 公司休假的争议5:单方调岗调薪最重要的是： ?? 回答：正确A? 员工通情达理B? 企业要强势C? 事先的约定要做好D? 双方互相协商好6:法律规定，每个月扣的比例不能超过他工资的： ?? 回答：正确A? 10% B? 20% C? 30% D? 50% 7:妇女保护产生争议的焦点是： ?? 回答：正确A? 三期B? 薪资C? 解雇D? 奖金8:劳动争议中，仲裁、诉讼的关系是： ?? 回答：错误A? 平等关系B? 先后关系C? 效力的上下关系D? 叠加关系9:法院的诉讼时效： ?? 回答：正确A? 30天B? 60天C? 1年D? 2年10:提高法律意识的重要途径就是： ?? 回答：正确A? 培训B? 聘请法律顾问C? 制定好相关制度D? 严格执行制度11:解除员工的劳动合同必须有理由，理由就是： ?? 回答：正确A? 企业的规章制度B? 法律依据C? 合同协议类文件D? 国家的法律、法规、政策12:劳动合同的变更： ?? 回答：正确A? 必须要经过双方协商一致，可以口头约定B? 需要单位同意，签订协议，双方签字、盖章后生效C? 需要个人同意，签订协议，双方签字、盖章后生效D? 必须要经过双方协商一致，签订书面协议，双方签字、盖章后生效13:三期女工裁员的条件是： ?? 回答：正确A? 经济性裁员B? 旷工C? 公司严重亏损、资不抵债D? 公司濒临破产14:员工怀孕后，劳动合同： ?? 回答：正确A? 自动顺延B? 重新签订C? 根据员工需要D? 根据用人单位情况确定15:法律事实与客观事实的关系： ?? 回答：正确A? 法律事实等于客观事实B? 法律事实范围大于客观事实C? 客观事实范围大于法律事实D? 多数情况下，这两种事实是吻合的学习课程：劳动争议的预防与应对方法单选题1:现阶段劳动争议的特点不包括： ?? 回答：正确A? 数量增长快B? 类型变化多C? 单位败诉率低D? 处理难度大2:劳动争议发展趋势是： ?? 回答：正确A? 数量将更大和单位败诉率降低B? 数量将减少和单位败诉率降低C? 数量将减少和单位败诉率提高D? 数量将更大和单位败诉率提高3:非国有企业制订一些涉及劳动者切身利益的规章制度，工会和职工代表： ?? 回答：正确A? 没有监督权，没有决定权B? 只有监督权，没有决定权C? 既有监督权，又有决定权D? 没有监督权，只有决定权4:新的《劳动合同法》出台实施以后，企业要想让员工签订服务期协议，只能通过： ?? 回答：正确A? 给员工进行特殊的培训B? 签订提供住房等优厚待遇的协议C? 限制员工离职D? 为员工提供一定承诺5:最常见的劳动争议不包括： ?? 回答：正确A? 解雇员工的争议B? 调岗、调薪的争议C? 婚假的争议D? 公司休假的争议6:单方调岗调薪最重要的是： ?? 回答：正确A? 员工通情达理B? 企业要强势C? 事先的约定要做好D? 双方互相协商好7:妇女在产期： ?? 回答：错误A? 不得降低其基本工资B? 可以降低其基本工资C? 可以降低工资收入，但是基本工资不得降低D? 不得降低其工资收入8:劳动争议中，仲裁、诉讼的关系是： ?? 回答：正确A? 平等关系B? 先后关系C? 效力的上下关系D? 叠加关系9:法院的诉讼时效： ?? 回答：正确A? 30天B? 60天C? 1年D? 2年10:劳动合同的变更： ?? 回答：正确A? 必须要经过双方协商一致，可以口头约定B? 需要单位同意，签订协议，双方签字、盖章后生效C? 需要个人同意，签订协议，双方签字、盖章后生效D? 必须要经过双方协商一致，签订书面协议，双方签字、盖章后生效11:劳动报酬的争议中，最主要的是： ?? 回答：正确A? 工资多少引发的争议B? 扣减员工劳动报酬引发的争议C? 奖金多少引发的争议D? 待遇多少引发的争议12:工伤的认定遵循： ?? 回答：错误A? 事先约定原则B? 无过错原则C? 规章制度原则D? 合同约定原则13:三期女工裁员的