2013版钻石俱乐部篇程宣导片.pptxVIP

钻石引航 平安钻石俱乐部章程2013版 永续发展 十年来 钻石对于我们的意义是什么 一个简单的习惯 一份终身从事寿险的信仰 = 2 永续发展 信仰 终身从事寿险事业 平衡、可持续发展的职业习惯 服务客户的使命爱与社会责任 行业成就与荣誉 成功的人生 钻石新十年，再次认识钻石带给我们的财富 3 新十年 从新章程开始 平安钻石俱乐部章程2013版 2013年1月1日起执行 4 完善 精神内涵 扩大 入围范围 增加 荣誉奖励 关注平衡持续 关注经营平台 修订原则与三大亮点 伴随着时代发展需要，钻石俱乐部要与时俱进，明确自身定位；补充完善之前的奖励空白；同时持续扩大奖励面，凭借钻石团队带动钻石经营平台。 2013版钻石章程 5 2013版章程 八个修改要点 首次调整俱乐部宗旨 新增钻石精英会员荣誉（100个月以上） 新增完善钻石徽章 首次增加品质扣分考察 修改钻石组标准 修改钻石部标准 有史以来最大规模的一次修订 新增完善钻石组荣誉奖励 新增完善钻石部荣誉奖励 6 首次调整俱乐部宗旨 A 经过十年发展，市场环境、公司业务都发生深刻的变化，钻石制度的定位需要与时俱进，要具备更为丰富的内涵和价值意义。 修订背景 修订内容 原宗旨修订为“为鼓励业务人员树立长期从事寿险营销的坚定信念，培养良好的经营习惯，践行服务客户及承担社会责任的使命，创造成功人生，实现“永续发展”的寿险事业，特成立平安钻石俱乐部。” 7 更有内涵，更有方向了！ 新增钻石精英会员荣誉（100个月以上） B 2011年第一批百钻会员诞生，百钻之后的荣誉课题就摆在我们面前，2013版章程立足长远，制定了较为丰富的长期奖励规划。 修订背景 修订内容 原100个月钻石会员“终身会员”称号，变更为“百钻会员”。 海外旅游培训奖励：100个月、200个月、300个月奖励国外旅游、培训。 100个月及以上会员，对应称号为“钻石精英会员”， 并给予荣誉奖励。包括： 精英会员荣誉奖章：精英会员奖章：100个月、124个月、148个月、172个月；超级会员奖章：200个月、224个月、248个月、272个月；顶尖会员奖章：300个月、324个月、348个月、372个月。 年度精英会员奖励计划：每年年末，寿险总公司发布于本年达成的钻石精英会员可在次年享受的年度精英会员奖励计划。例如：高峰会列席方案、MDRT会员申请全额免费等奖励政策，依据公司经营状况定期进行调整。 8 百钻以上，持续激励，更加荣耀！ 新增完善钻石徽章 C 一年以内钻石维持对稳定钻石平台至关重要，补充12个月和24个月徽章，将有效弥补该期间的奖励空白 修订背景 修订内容 新增“12个月银质徽章”、“24个月银质徽章”。 修改现有奖章名称，去掉“一等”、“二等”...等不具实用性且复杂的等级称谓 9 12月、24月也有徽章了！ 首次增加品质扣分考察 D 由于监管力度和公司自我成长需要，品质问题将会常抓不懈，为了配合大趋势，树立钻石业务员的良好形象，本次修订增设了品质扣分罚责，并配套出台了过渡办法。 修订背景 修订内容 钻石会员凡在每个钻石年度内品质扣分累计达到10分及以上，一次性扣除当钻石年度结束奖金月钻石奖金50%。 钻石精英会员凡在每个钻石年度内（从109个月起）品质扣分累计达到10分及以上，一次性扣除对应钻石年度结束奖金月钻石奖金50%，且永久不享有钻石精英会员奖励（年度精英会员奖励计划；钻石精英、超级、顶尖会员奖章），只享受普通钻石会员奖励（每连续六个月钻石奖金；100个月、200个月、300个月国外培训、旅游机会）。过渡办法见P15。 10 考察品质，钻石更有价值！ 修改钻石组标准 E 钻石组要求较高，达标率较低，不利于广泛推动运作，尤其组均人力近年降低，因此本次修订将组均人力门槛降低。 修订背景 修订内容 营业组月均可出单人力要求由8人调整为6人 第一分档由[8人，16人）调整为[6人，16人）之间。即：营业组月均可出单人力在[6人，16人）之间，除主任外当月钻石会员（不含行销）达到2人及以上；以下分档要求不变。 11 8人门槛变6人，入围钻石组不费事！ 新增完善钻石组荣誉奖励 F 伴随钻石组标准调整，未来涉及荣誉奖励也会更为细化，本次修订填补之前奖励空缺，并新增主管个人系列奖章。 修订背景 修订内容 新增12个月、60个月、72个月、84个月、100个月、124个月、148个月、172个月、200个月钻石营业组优胜奖杯。 新增12个月、24个月、36个月、50个月、84个月、100个月、124个月、148个月、200个月钻石营业组主管奖章。 12 更多奖杯，新增奖章，钻石组主管更光荣！ 修改钻石部标准 G 钻石部要求较高，达标率较低，不利于广泛推动运作，尤其钻石会员占比达成难度较大，因此本次修订将仿照营业组标准，设计