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　　（5）《计划生育统计月报表》 　　1、“当年累计出生人数”填报10月1日至本月底的累计活产婴儿数。 　　2、“生在当年现孕人数”指填报月统计对象中正在怀孕且预计在9月底前出生的人数。 　　3、“生在明年现孕人数”指统计年度内1月份以后怀孕且预计在9月以后即下一考核年度出生的人数。 　　4、“现孕孩次”指现孕的胎儿在其家庭现有子女中的排列顺序（用阿拉伯数字填写）。不包括发生过的补救、自流、死产或死亡。 　　5、“本月实行计划生育手术例数”指本月各种节育手术数。对本月发现政策外怀孕、本月内又做了补救手术的，月报表上只统计补救手术量。 　　（5）《计划生育统计月报表》 　　　6、“当年实行计划生育手术例数”指10月1日零时至本月底的24时累计各种节育手术数。表中等于本月“实行计划生育手术例数”+上月“当年实行计划生育手术例数”。 　　　7、“政策外怀孕率”指政策外出生、政策外怀孕和人工流产的人数或例数之和与总的出生、怀孕和人工流产的人数或例数之和的比，一般用用百分数表示。表中： 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　*100％。 　　　8、“补救率”指期内人工流产例数与政策外出生、政策外怀孕和人工流产的人数或例数之和的比，一般用用百分数表示。表中： 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　*100％。 １、几种常用的统计分析方法 １、几种常用的统计分析方法 １、几种常用的统计分析方法 ２、对总人口的分析 ２、对总人口的分析 ３、对出生人数的分析 ３、对出生人数的分析 ３、对出生人数的分析 ３、对出生人数的分析 ３、对出生人数的分析 ３、对出生人数的分析 ４、对政策外出生的分析 ４、对政策外出生的分析 ５、对出生漏统的分析 ５、对出生漏统的分析 ６、对现孕人数的分析 ６、对现孕人数的分析 考核与评估的区别 全省妇女总和生育率 （TFR） 变化趋势 总和生育率及更替水平概念 ５、考核调查受多重因素影响，难以对基层工作进行全面、客观评价 一是确定考核样本点有人为因素，没有遵循整群随机抽样的原则； 二是每年都是“大兵团”作战，一天时间就结束了对县、乡、村工作的考核，很难考核出真实情况； 三是考核人员业务水平和素质参差不齐，有的考核人员对相关业务不熟，有的凭感情、关系来评价工作，造成考核上的不公平，随意性较大。 ６、目标管理责任制奖惩面窄，效果不足 　　一是奖项设置少。主要有综合奖； 二是奖励面窄。每年表彰20--30个左右县（市、区）。工作基础差的地方即使取得再大进步，也很难受到表彰； 三是基层普遍存在“重结果、轻过程” ，达不到通过考核推进工作的目的。 基层问卷调查结果显示：认为目前人口计生考核奖惩力度一般的占60%，偏小的占40%，表明目前的人口计生考核奖惩力度亟待加强。 考核时要把握以下原则 　　　　●公开性原则：让被考核者了解考核的内容、程序、方法和时间等事宜，提高考核的透明度。 　　　　●客观性原则：以事实为依据进行评价与考核，避免主观臆断和个人情感因素的影响。 　　　　●开放沟通原则：通过考核者与被考核者沟通，真实了解掌握被考核者的真实情况。 　　　　●差别性原则：对工作基础不同的地方实行分类考核，确定不同的指标值，使其有区别。 　　　　●常规性原则：将考核工作纳入日常管理，成为常规性的管理工作。 　　　　●发展性原则：考核的目的在于促进工作发展，提高工作水平，而不是惩罚 　　　　●立体考核原则：既有自我评估、日常评估、上级考核、部门互评，还要有群众测评等综合考核。 　　　　●及时反馈原则：使被考核者知道工作中存在的问题与不足，以便改进工作思路和工作方法。 目标责任制考核应该在以下五个方面实现突破 １、探索建立统筹解决人口问题的考核评估指标体系 　　通过对以出生率、符合政策生育率、避孕措施落实率等指标考核，促进低生育水平稳定； 通过对出生人口性别比治理、出生缺陷干预、流动人口服务管理等指标的考核，促进统筹解决人口问题； 通过对利益导向、优质服务、依法行政、群众满意度、统计求实等指标的考核，促进工作思路和方法转变； 通过对党政领导、有关部门落实人口计生工作职责、财政投入和队伍建设的考核，提高党政领导重视程度和有关部门的自觉性。 　　减少考核调查次数。市对县考核一年一次，一年内县级以上对同一个乡镇进行考核评估、检查和调查，原则上不超过2次； 　　　改进考核方法。坚持年终考核与日常评估相结合。坚持重点调查、专题调查与信访举报查处相结合。坚持座谈询问与入户调查相结合。坚持日常监控与现场核查相结合。适当时引入第三方参与考核。 ４、减少考核次数，改进考核方法 五、改革完善人口计划生育目标管理责任制 （四）改革