个人_组织价值观匹配研究_绩效及社会责任的优势效应_龙立荣.pdfVIP

6 6 　　　 V ol . 6 N o. 6 　　 2009 6 　　　　　　　　　　　 Chinese Jour nal of M anag ement　　　　　　　　　　 Jun. 2009 　　 -: 1 1, 2 龙立荣　赵慧娟 ( 1.华中科技大学管理学院; 2. 中南财经政法大学公共管理学院) 　　: 以399名企业员工为调查 象,采用我国文化背景下开发的组织价值观问卷,探讨 了员工与组织的价值观匹配现状及效果,并尝试揭示具有优势效应的价值观要素。 结果表明: 目前我国企业与员工的价值观差距较大;价值观匹配 工作满意度、离职意愿有显著预测作 用;价值观匹配影响我国员工的心理和行为时存在“绩效与社会责任的优势效应”。 : ; -; ; ;