服装企业 信息发展部职位说明书.doc

5．2．59信息发展部部门经理职务说明书 职务名称： 信息发展部部门经理 职务编号： LN-IT-001 直属上级： 总经理 所属部门： 信息发展部 工资级别： 直接管理人数： 6 岗位目的： 建设并管理公司信息系统，研究公司发展战略 工作内容： 1）规划公司的信息体系并组织实施； 2）组织制定公司数据标准及信息保密制度； 3）规划公司数据分析系统并组织实施； 4）组织建立行业情报体系； 5）参与公司发展战略研究，向总经理提供决策依据； 6）协助总经理处理公司各部门之间流程冲突，协调部门间关系； 7）参与公司新管理规章制度的制定并执行监督； 8）进行部门日常管理； 9）完成上级交办的其他任务。 权限与责任： 1．权限： 1）本部门员工的指导权与管理权； 2）本部门的人事建议权； 3）公司流程、规章制度的建议权； 4）公司信息体系的管理权。 2．责任： 1）对公司的信息建设进程及实施效益负责； 2）对公司流程的贯彻负责； 3）对公司的信息安全、合理使用负责； 4）对提交的公司发展研究报告负责； 与上级的沟通方式：接受总经理的书面及口头指导 同级沟通：向设计开发中心、财务部、人力资源部等部门经理提供协助与建议 所予下级的指导：指导、组织流程管理组、零售系统组等下辖小组完成工作 关键业绩指标 指标项目 量化目标 指标权重 1. 新开店铺安装MIS/POS数量 2001年前前安装MIS/POS店铺大于250家 25% 2. SAP系统宕机时间 每月小于2小时或宕机次数小于4次 7% 3. NOTES系统宕机时间 每月小于2小时或宕机次数小于4次 8% 4. 提交安全季度报告 100分 10% 5. 提交系统资源使用季度报告 100分 10% 6. 提交流程合理性季度报告 100分 25% 7. 提交季度行业体系建设报告 100分 15% 岗位资格要求： 教育背景： 大学本科以上学历；计算机相关专业 经验： 5年以上系统实施管理经验；2年以上经营管理经验 岗位技能要求： 专业知识： 熟练掌握多种计算机编程语言；熟悉信息系统实施管理；了解项目管理知识。 能力与技能： 解决问题的能力;责任管理;准确性;战略思考;计划与组织 职业发展：晋升公司总监、总经理 5．2．60信息发展部行业信息系统组组长职务说明书 职务名称： 行业信息系统组组长 职务编号： LN-IT-101 直属上级： 部门经理 所属部门： 信息发展部 工资级别： 直接管理人数： 1~2 岗位目的： 行业信息系统实施、信息分析规范的建设 工作内容： 1）规划并建立李宁公司的行业分析信息系统，并尽可能使其同公司其他软件结合； 2）制定信息收集、整理方面的规章制度； 3）组建李宁公司的信息工作小组； 4）进行信息收集和信息保密方面工作的宣传教育工作； 5）进行体育产业方面知识的学习和传播工作； 6）组织收集体育用品行业信息并定期提交分析报告； 7）完成上级交办的其他工作。 权限与责任： 1．权限： 本组工作计划的制定权； 计划实施的监督指导权； 3）信息系统规范拟订权； 2．责任： 1）对行业信息的收集、整理、汇报负责； 2）对行业信息系统的规划及建设负责； 3）对行业信息网络的建设负责。 与上级的沟通方式：接受信息发展部部门经理的书面及口头指导 同级沟通：与流程管理与经营分析小组长等同级分享信息，共同准备报告 所予下级的指导：给予行业信息专员业务指导 关键业绩指标 指标项目 量化目标 指标权重 1． 行业信息体系建设报告 100分 50% 2． 保密制度建设与实施报告 100分 20% 3． 季度行业信息分析报告 100分 30% 岗位资格要求： 教育背景： 信息类大学本科以上学历 经验： 2年以上情报分析、情报管理经验；比较了解本行业的信息 岗位技能要求： 专业知识： 熟悉行业信息系统分析；了解公司的业务运作过程 能力与技能： 书面沟通;战略思考;准确性;计划与组织;推断评估能力 职业发展：调任其他小组组长，晋升信息发展部部门经理、公司总监 5．2．61信息发展部 ERP系统组组长职务说明书 职务名称： ERP系统组组长 职务编号： LN-IT-201 直属上级： 部门经理 所属部门： 信息发展部 工资级别： 直接管理人数： 6 岗位目的： ERP信息系统实施、信息分析规范的建设 工