评价类主观题答法.pptVIP

经济常识 * 经济常识 解题方法指导（3）——评价类主观题 题型特点 评价类主观题通常会在材料中先给出一个重大的社会现象，然后要求学生运用所学的知识评价这一现象。具体设问形式有“如何认识这一现象”“如何看待这一现象”“谈谈你对某一现象的看法”“评析(分析)某一现象”等。 典型例题 受全球金融危机的冲击，部分企业订单减少、效益下滑、生产经营困难，一些企业把裁员作为应对危机的手段.但山东省济南、青岛、济宁、临沂等地的许多企业，不把责任推给社会，作出“不裁员”甚至“不减薪”的承诺， 充分挖掘企业内部潜力，赢得了职工和社会的赞誉。 企业是以营利为目的的，部分企业面对金融危机坚持“不裁员”，对此你如何评价？ 【解析】　解答本题，第一步判断部分企业“不裁员”这种做法是正确的。第二步分析企业“不裁员”的依据(企业是市场经济活动的参加者)、重要性(有利于调动企业职工的积极性，增强企业的凝聚力，树立企业良好的信誉和形象，提高企业的竞争力，促进企 业的长远发展)、必要性(有利于社会稳定)、可能性(自觉承担社会责任，促进就业)以及“不裁员”的危害(从短期看不利于降低生产成本)。第三步，明确怎么办，即企业应该坚持“不裁员”。 【答案】　(1)企业是以营利为目的的,企业“不裁员”从短期看不利于降低生产成本，但从长远看，有利于调动企业职工的积极性，增强企业的凝聚力,树立企业良好的信誉和形象，提高企业的竞