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结论 在当今全社会构建和谐社会关系之时，对于劳务派遣工合法权益的维护，应当引起国家主管部门、工会组织、企业三方的高度重视，通过用工单位、派遣员工、派遣机构三方共同的努力才能更好的规范劳务派遣用工，才能解决其发展过程中的存在问题。通过规范管理流程与制度等方法，解决在劳务派遣用工形式发展的过程中出现各种各样的问题，才能够在企业中构建和谐的劳动关系，促进个人、企业、社会的共同和谐发展。 LOGO 构建和谐劳动关系与劳务派遣方法在企业中的实际运用2012年6月 目录 我国使用劳务派遣方法基本情况 ，目前供职企业人力资源的现状 。 企业运用劳务派遣中遇到的系列问题。 企业对劳务派遣产生的问题解决方法 。 企业使用劳务派遣方法过程中遇到的系列问题问题 心理失衡，劳务派遣员工心理的天平发生了不同程度的倾斜和扭曲。 感觉个人发展无望，对自身发展前途无信。 个别人员得过且过，安于现状，不思进。 问题 一、 二、 三、 企业使用劳务派遣方法过程中遇到的系列问题 劳动关系不清晰。 工资薪酬支付不透明。 社会保险参保率过低。 个人心态问题。 1： 2： 3： 4： 劳务派遣产生的问题解决方法 公司制定专项办法，规范管理流程， 建立调查问卷，对人员基本情况进行掌握，签订劳务派遣协议书。 公司项目组通过发放调查问卷表，了解派遣人员的情况后，逐步与派遣人员面对面沟通。 -建立充满活力的员工激励机制，鼓励劳务派遣工积极参加企业组织的各项活动。 劳务派遣产生的问题解决方法 为劳务工派遣提供与正式员工相同的培训机会和晋升竞争平台。 对劳务工派遣进行奖罚使用与正式员工相同的尺度。 完善分配制度，按照《劳动法》和国家有关政策规定，合理确定劳务派遣员工的薪酬水平，制定科学的薪酬分配制度。 企业运用劳务派遣方法中的一些建议 营造和谐的人文环境、营造完善的育人环境、 营造良好的发展环境。 营造良好和谐的员工工作环境。 构建科学民主的员工管理体系。 充分尊重员工意见、开拓员工发展空间、加强员工制度管理。 Add your company slogan LOGO