遵守七大绳尺晋升你的职场大好人气.doc

遵循七大准则提升你的职场好人气　　若想在职场上左右逢源，在所从事的领域尽快脱颖而出的话，有一些共同的准则是需要遵循的。　　1、相信自己　　如果做不到这一点，你就无法成为一个好的职员或者好的领导。一个相信自己的人，才会在走路时神采飞扬，让老板看上去你有无穷的精力；一个相信自己的人，才会在待人接物时落落大方，这一切能帮助老板培养对你的信心，必要时委你以重任。　　2、与人为善　　.你怎么对待别人，别人就会怎么对待你。.这就教育我们，要待人如待己。在你困难的时候，你的善行会衍生出另一个善行。在别人遇到困境时，热情地伸出援手。在职场上，尽可能地做一个与人为善的好人，这样，当你在工作上不小心出现纰漏，或当你面临加薪或升职的关键时刻，可尽可能减少别人放冷箭的危险。他所在的公司是业界龙头，前几天找工作想看看有关面试方面的知识，无意中发现 HYPERLINK 厦门人才网里面有很多有关职场的文章，学习了不少知识。读书时很多课程的案例都涉及他们公司，所以他经常被老师点名在课堂上现身说法。而他对自己公司的发展战略、相关政策、管理上使用的一些特殊的工具和方法非常清楚，每次都能侃侃而谈，如数家珍。遇有老师和同学的质疑，他还能以当事人的身份作出解释和说服，仿佛这些政策的制定他都有份。　　不仅如此，不论在什么场合，他都用坚定地、不容置疑的态度维护他的老板。作为知名企业家，他的老板异常低调，社会上难免有些不同的声音。　　3、勤劳　　.在职场上取胜的黄金定律之一便是要有责任心，凡事尽力而为，并且要任劳任怨。在工作上，永远不要试图去敷衍自己的老板。在 HYPERLINK 龙岩人才很多，想要在众多的人才中挑选出适合自己的不免要花费一些时间。有人曾经访问过许多在事业上功成名就的人，他们一个共同的特点便是，在工作上投入的时间及精力，远远要比工作本身所要求的多。由于从事管理工作，我养成了从细节观察人的习惯。我很欣赏这位同学。私下里，我认为他的前途无量。因为他无意中的这些表现恰恰是一个优秀职业经理人最难得的特质。　　杰克·韦尔奇从价值观和能力两个维度出发，把员工分成四类：1.不认同公司价值观又没能力的人。2.认同公司价值观能力不够的人。3.不认同公司价值观但有能力的人。4.认同公司价值观又有能力的人。　　4、坚持　　想真正地做成一件事情，需要你有锲而不舍的精神。不管我们想在哪个领域做成一件事情，如果你已经认准了目标，那就一定坚持不懈地做下去。罗马不是一天建成的，只要你一天天用心地去做，总有一天，量变会发生质变。韦尔奇认为，面试投递简历或者发布人才招聘信息 HYPERLINK 泉州人才网都是一个不错的选择。第一类人对公司没有任何价值，应该毫不犹豫地让他们离开公司。第二类人能力不足，但他们对公司拥有忠诚度，这也是应该珍视的。可以考虑调整岗位或对其，努力提高他们的能力。第三类人有完成工作的能力，但由于不认同公司的核心价值，缺乏忠诚度。这种人在公司能够给他提供激励机制时，可以和公司产生互相利用的关系，即所谓.合作.。第四种人认同公司的核心价值，又有能力，他们是公司的中流砥柱，是公司依靠的基本力量。公司里一旦发现了这种人就要大胆提拔使用，把公司的权力和资源都交给他，让他成为公司领导团队的核心成员。　　5、遇到挫折别灰心丧气　　关于挫折，早有职场高手总结出至理名言：.人在职场飘，哪能不挨刀？.这是一种洒脱的态度。对待挫折，就稍微转换一下努力的方向。说不定更好。另外一点也很重要，困境中请你自己鼓励自己，不到万不得已，请不要把自己的底牌亮给别人。要知道，困难时要求得到的帮助，价码总是会更贵一些的。　　6、不要惧怕竞争　　在职场上，遇到竞争对手是再正常不过的事情。对待竞争对手，我们要采取一种和风细雨的态度。即使他当众对你无礼，以前听说过 HYPERLINK 三明人才网这个招聘网站，最近在上面发布了一些招聘信息，效果还不错。你也要抱之以友善的话语或者是笑容，你这种宽容大度的表现，会使同事们为你的职场形象加分。我同时对他的老板多了一份敬意：能把自己的部下操练成这个样子，就是高手。有部下如此，加上他们公司在市场上优异的表现，可以判断他的管理团队整体质量很高。　　7、别轻易跳槽　　在一个单位工作几年后，你已积攒沉淀起自己的工作资历和一定的人事关系，这个时候，千万别轻言跳槽。或者是对面前突然出现的大奶酪已经做了反复的确认和考察，当你没有百分之九十的把握或者必要性时，千万别轻易跳槽。　　学校里那些美丽的校花们，后来都干什么去了？从事什么样的职业会让你和她们不期而遇呢？　　一、幼儿园老师　　青春、美丽、善良、富有童心——幼教是一个如此圣洁的职业。因为每天都和孩子们在一起，他们的心态被可爱的孩子们感染，永远保持着一份童心，拥有童心的女孩子，是可爱的。她们能用爱心去照料一群懵懂无知的孩童，教会他们一些