09级大专会计论文(17页).docVIP

中国地质大学（武汉） 远程与继续教育学院 毕业论文（设计） 三门峡教学站（点） 2011届会计专业 题目：谈人力资源会计 班号：09级专科会计班 学生：王世军 指导教师：刘雪梅 评阅教师： 2011年2月27日 摘要 随着知识经济时代的来临，使会计赖以生存的社会环境发生了很大的变化，对传统会计理论及相关体系也提出了挑战。我国自80年代初引入人力资源会计以来，至今为止尚处于理论研究阶段。随着知识经济、信息时代的到来，人力资源在企业中将发挥越来越大的作用，而主要以实物资产为研究对象的传统会计已经不能真实、公允的反映客观经济运作；同时，为适应健全与完善我国人才市场以及企业对人力资源有效开发与利用的要求，作为计量和反映人力资本和价值的人力资源会计有必要成为现代企业会计的1个分支。本文首先介绍了人力资源会计产生的背景及些基本理论。,然后，分析了我国人力资源会计的理论研究现状和应用现状及目前存在的问题。其问题主要表现在：理论体系的建设不够完善；现实中对人的管理比对物的管理要复杂得多；忽视了对人力资源会计的可操作性和适用性的研究。最后，,就目前存在的问题提出了解决的对策，以及分析了人力资源会计在我国建立和发展的必要性和前景展望。 关键词：前景 绪 言 从二十世纪八十年代初开始，人力资源成为会计学科中一个新兴的研究领域，并且产生了会计领域的一个新兴分支——人力资源会计。本文通过分析人力资源会计体系必要性及发展现状，提出了推进人力资源会计的在我国发展的途径和方法。 ?人力资源会计是会计学的崭新分支，是市场经济的产物，它作为边缘会计之一，是鉴别和计量人力资源数据的一种会计方法。人力资源会计是在运用行为科学原理的基础上，由人力资源学与会计学相结合、渗透所形成的一门边缘性学科。尤其是劳动者权益会计模式的推选，促使人们从单纯的人事关系组织，转为全方位的人力资源开发管理，把人力作为组织的一项重要经济资源，视同一项重要的特殊资产进行价值核算与控制。其理论是会计的一种创新，必将带来巨大的社会经济效益。人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。它是会计学科发展的一个新领域，是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论，自1964年美国密西根大学的郝曼森首次提出人力资源会计这个概念之后，通过一大批会计学者坚持不懈的研究，人力资源会计已逐步建立起一套较完善的理论体系。而知识经济时代的到来，更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机，使人力资源的因素对企业经营成败的影响越来越大，投资者对人力资源信息的需求也越来越大，这是人力资源会计得以存在与发展的最根本的动因。人力资源会计所谓人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法，它是会计学科发展的一个新领域，是在运用经济学、组织行为学原理的基础上，由人力资源管理学与传统会计学相互结合、相互渗透所形成的专门会计知识人力资源会计这个概念是由美国密西根大学的赫曼森第一次明确提出的，但是关于人力资源会计的概念，至今尚未有标准规范的统一定义。人力资源会计的创始人之一弗兰霍尔茨认为，人力资源会计是把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告，其目的是便于把人作为组织的资源而进行管理。 美国会计学会人力资源会计委员会在其研究报告中提出的定义为：辨认和衡量有关人力资源的信息，并沟通这种信息给有利害关系的当事人的秩序。 尽管这些定义各有侧重，但总体上讲，人力资源会计是价值核算和管理的一种活动。本文认为，人力资源会计是把人力资源作为社会或企业的一项资产对其成本价值进行确认、计量和记录并对其参与利润分配活动进行记录，并将有关信息报告给各有关方的会计管理方法。它不同于传统会计的显著特征有：第一，确认人力资源是第一资源。第二，人力资源投资是构成人力资产的主体，是长期创造价值的源泉，所以应予资本化。第三，人力资源是有分配企业剩余索取权的权力。1人力资源成本会计???人力资源成本会计是较早提出的比较成熟的人力资源会计模式。早在20世纪70年代美国会计学者弗兰霍尔茨就将人力资源成本会计定义为：“为取得开发和重置作为组织资源的人所引起成本的计量和报告。”这种开始意义的人力资源成本会计模式所做的探索，为人力资源会计和财务会计的相融合创造了条件。通过增设一些相应的会计科目，使人力资源成本会计信息能够在遵循公认会计原则的前提下通过传统会计程序变通取得。对人力资源投资形成人力资源成本，这部分内容已经论证得较为全面，并且理论界基本达成共识。归纳人力资源成本的内容应包括以下几项：（1）原始成本；（2）追加成本；（3）使用成本；（4）安置成本；（5）流动成本；（6）机会成本；（7）沉没成本；（8）重置成本。???.2人力资源价值会计???人力资源价值会计能够避免传统会计因无视